activities-functions

opportunity-career

salary-benefits

resources-environment-culture

leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Una institución financiera ágil, flexible, eficiente y altamente competitiva, con elevados estándares éticos que contribuye al desarrollo de los clientes, a través de productos y servicios innovadores, especializados y personalizados, con el objetivo de cubrir adecuadamente sus necesidades y expectativas, asegurando la creación de valor a los accionistas, empleados y a la sociedad en general.

Tanner Servicios Financieros

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Conoce los indicadores más importantes del proceso de entrevistas en Tanner Servicios Financieros

6 a 8 semanas

3 a 4 entrevistas

4.5 Difícil