Qué hace Teck

Teck es una empresa Grande de la industria de MINERÍA.

nodor La empresa Tecknodor ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos, con el objetivo de brindarles a sus clientes la mejor solución para sus necesidades. Cuentan con una plataforma de desarrollo de software, alojamiento web, solucion de seguridad para bloquear amenazas, construcción de aplicaciones web, integración de sistemas ERP, proyectos tecnologicos, servicios de administración de contenidos y redes sociales y optimización de sitios web. Además, ofrecen soluciones tanto a empresas como a particulares, adaptándose a sus necesidades y a su presupuesto.

Teck se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

nodor La empresa Tecknodor ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos, con el objetivo de brindarles a sus clientes la mejor solución para sus necesidades. Cuentan con una plataforma de desarrollo de software, alojamiento web, solucion de seguridad para bloquear amenazas, construcción de aplicaciones web, integración de sistemas ERP, proyectos tecnologicos, servicios de administración de contenidos y redes sociales y optimización de sitios web. Además, ofrecen soluciones tanto a empresas como a particulares, adaptándose a sus necesidades y a su presupuesto.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Teck, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Teck y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Teck, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Teck tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Teck son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Teck, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Teck, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Teck tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Teck son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada

Puedes buscar y postular a vacantes de Teck y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Teck.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Teck y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Teck

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Teck

El proceso de selección de Teck, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Teck y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Teck ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Teck al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Teck y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Teck es la mayor empresa diversificada de minería, procesamiento de minerales y metalurgia de Canadá. Con sede en Vancouver, Canadá, somos líderes mundiales en la producción de cobre, acero y zinc, molibdeno y metales especiales, con intereses en varios activos de desarrollo de arenas petrolíferas. Poseemos o tenemos intereses en 13 minas en Canadá, Estados Unidos, Chile y Perú, así como en un complejo metalúrgico en Canadá. Tenemos experiencia en toda la gama de actividades relacionadas con la minería, incluyendo exploración, desarrollo, fundición, refinación, seguridad, protección ambiental, administración de productos, reciclaje e investigación. Estamos explorando activamente en países de las Américas, Asia Pacífico, Europa y África.

Teck se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

nodor La empresa Tecknodor ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos, con el objetivo de brindarles a sus clientes la mejor solución para sus necesidades. Cuentan con una plataforma de desarrollo de software, alojamiento web, solucion de seguridad para bloquear amenazas, construcción de aplicaciones web, integración de sistemas ERP, proyectos tecnologicos, servicios de administración de contenidos y redes sociales y optimización de sitios web. Además, ofrecen soluciones tanto a empresas como a particulares, adaptándose a sus necesidades y a su presupuesto.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Teck es importante para sus colaboradores aquí.

nodor La empresa Tecknodor ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos, con el objetivo de brindarles a sus clientes la mejor solución para sus necesidades. Cuentan con una plataforma de desarrollo de software, alojamiento web, solucion de seguridad para bloquear amenazas, construcción de aplicaciones web, integración de sistemas ERP, proyectos tecnologicos, servicios de administración de contenidos y redes sociales y optimización de sitios web. Además, ofrecen soluciones tanto a empresas como a particulares, adaptándose a sus necesidades y a su presupuesto.

Conoce más de los productos y servicios de Teck aquí.

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Teck se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

nodor La empresa Tecknodor ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos, con el objetivo de brindarles a sus clientes la mejor solución para sus necesidades. Cuentan con una plataforma de desarrollo de software, alojamiento web, solucion de seguridad para bloquear amenazas, construcción de aplicaciones web, integración de sistemas ERP, proyectos tecnologicos, servicios de administración de contenidos y redes sociales y optimización de sitios web. Además, ofrecen soluciones tanto a empresas como a particulares, adaptándose a sus necesidades y a su presupuesto.

Respecto a sus colaboradores, en Teck:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Teck dependen del cargo de cada uno.

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La empresa Teck fue fundada el 1 de mayo de 1906.

Teck se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

nodor La empresa Tecknodor ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos, con el objetivo de brindarles a sus clientes la mejor solución para sus necesidades. Cuentan con una plataforma de desarrollo de software, alojamiento web, solucion de seguridad para bloquear amenazas, construcción de aplicaciones web, integración de sistemas ERP, proyectos tecnologicos, servicios de administración de contenidos y redes sociales y optimización de sitios web. Además, ofrecen soluciones tanto a empresas como a particulares, adaptándose a sus necesidades y a su presupuesto.

Teck se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

nodor La empresa Tecknodor ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos, con el objetivo de brindarles a sus clientes la mejor solución para sus necesidades. Cuentan con una plataforma de desarrollo de software, alojamiento web, solucion de seguridad para bloquear amenazas, construcción de aplicaciones web, integración de sistemas ERP, proyectos tecnologicos, servicios de administración de contenidos y redes sociales y optimización de sitios web. Además, ofrecen soluciones tanto a empresas como a particulares, adaptándose a sus necesidades y a su presupuesto.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Teck y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Teck tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Teck son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada

Teck se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

nodor La empresa Tecknodor ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos, con el objetivo de brindarles a sus clientes la mejor solución para sus necesidades. Cuentan con una plataforma de desarrollo de software, alojamiento web, solucion de seguridad para bloquear amenazas, construcción de aplicaciones web, integración de sistemas ERP, proyectos tecnologicos, servicios de administración de contenidos y redes sociales y optimización de sitios web. Además, ofrecen soluciones tanto a empresas como a particulares, adaptándose a sus necesidades y a su presupuesto.

Teck se dedica a realizar labores en la industria MINERÍA.

nodor La empresa Tecknodor ofrece una amplia gama de productos y servicios tecnológicos, con el objetivo de brindarles a sus clientes la mejor solución para sus necesidades. Cuentan con una plataforma de desarrollo de software, alojamiento web, solucion de seguridad para bloquear amenazas, construcción de aplicaciones web, integración de sistemas ERP, proyectos tecnologicos, servicios de administración de contenidos y redes sociales y optimización de sitios web. Además, ofrecen soluciones tanto a empresas como a particulares, adaptándose a sus necesidades y a su presupuesto.

Teck es la mayor empresa diversificada de minería, procesamiento de minerales y metalurgia de Canadá. Con sede en Vancouver, Canadá, somos líderes mundiales en la producción de cobre, acero y zinc, molibdeno y metales especiales, con intereses en varios activos de desarrollo de arenas petrolíferas. Poseemos o tenemos intereses en 13 minas en Canadá, Estados Unidos, Chile y Perú, así como en un complejo metalúrgico en Canadá. Tenemos experiencia en toda la gama de actividades relacionadas con la minería, incluyendo exploración, desarrollo, fundición, refinación, seguridad, protección ambiental, administración de productos, reciclaje e investigación. Estamos explorando activamente en países de las Américas, Asia Pacífico, Europa y África.

Teck tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Teck son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Teck tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Teck son:

• Baja rotación de empleados
• Organización por objetivos
• Alto nivel de estandarización
• Remuneración base sobre mercado
• Industrias con altas barreras de entrada