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leadership

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

TIM ofrece infraestructuras y plataformas tecnológicas en las que la voz y los datos se convierten en servicios avanzados de telecomunicaciones y en soluciones y herramientas de vanguardia ICT para el desarrollo del Grupo y de toda la nación. La compañía es el grupo líder de telecomunicaciones y ICTen Italia. En el extranjero es uno de los jugadores más importantes del mercado brasileño. Telecom Italia Sparkle, un operador global líder que ofrece una amplia gama de soluciones IP, Data, Cloud, Data Center, Móvil y Voz a Operadores de Telefonía Fija y Móvil, ISPs, OTTs, Media & Content Players, Proveedores de Servicios de Aplicación y Corporaciones Multinacionales. Hasta 2015, el Grupo cuenta con 65.867 empleados, 52.555 en Italia y 13.312 en el exterior.
 
 El Grupo TIM Brasil opera como operador móvil, brindando servicios convergentes. A pesar de las duras condiciones macroeconómicas de 2015, tanto para el país como para el sector, TIM Brasil pudo defender su base de suscriptores, que llegó a 63,2 millones de líneas móviles y una cuota de mercado de 22,5% a 2016, gracias a la constante atención a la calidad Y la innovación.
 Como resultado de su gran esfuerzo financiero y operacional en 2015, con más del 92% del capex total comprometido con infraestructura, TIM Brasil logró el liderazgo en cobertura de 4G en Brasil, tanto por número de ciudades (746) como por% de población cubierta ( 66% de la población urbana del país). Para desarrollar aún más las infraestructuras, el Plan 2016-2018 prevé inversiones de alrededor de 14.000 millones de reales.

Telecom Italia Mobile

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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