Qué hace Telvent

Telvent es una empresa Mediana de la industria de TI.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

Telvent se dedica a realizar labores en la industria TI.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Telvent, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Telvent y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Telvent y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Telvent, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Telvent tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Telvent son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Salario Emocional
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Telvent, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Telvent y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Telvent, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Telvent y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Telvent tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Telvent son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Salario Emocional
• Alta rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de Telvent y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Telvent.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Telvent y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Telvent

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Telvent

El proceso de selección de Telvent, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Telvent y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Telvent ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Telvent al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Telvent y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Telvent (cuyo nombre viene de "Telecom Ventures") empresa de tecnología de la información,con sede social en Alcobendas (Madrid), que cotizaba en el NASDAQ. Desde su fundación hasta junio de 2011, Abengoa fue su accionista mayoritario. Actualmente Schneider Electric posee un 97% de esta empresa. En diciembre de 2013, Schneider Electric anuncia la escisión del negocio de consultoría IT de Telvent en una nueva empresa (Global Rosetta) y su venta al fondo alemán Aurelius AG. Se dedica, en su gran parte a la personalización de SCADAs, GIS y sistemas de tecnología de la información para la monitorización y el transporte de energía. Sus áreas de negocio son la energía, el transporte, el medio ambiente y la Administración Pública. Su cartera de clientes está extendida a nivel mundial, pero sobre todo se concentran en España, América Latina, Estados Unidos y Canadá. Telvent es uno de los componentes del índice de valores CleanTech por su condición de empresa completamente verde.

Telvent se dedica a realizar labores en la industria TI.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Telvent es importante para sus colaboradores aquí.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

Conoce más de los productos y servicios de Telvent aquí.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

Telvent se dedica a realizar labores en la industria TI.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

Respecto a sus colaboradores, en Telvent:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Telvent dependen del cargo de cada uno.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

La empresa Telvent fue fundada en 1969 como una iniciativa conjunta entre varias empresas españolas e internacionales, como Compañía Española de Electricidad, Telefónica, Ente Electrónico Español e International Telephone and Telegraph Corporation.

Telvent se dedica a realizar labores en la industria TI.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

Telvent se dedica a realizar labores en la industria TI.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 2 y 4, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Telvent y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Telvent tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Telvent son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Salario Emocional
• Alta rotación de empleados

Telvent se dedica a realizar labores en la industria TI.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

Telvent se dedica a realizar labores en la industria TI.

Telvent ofrece a sus clientes una variedad de soluciones de la más alta calidad para la optimización de recursos y la reducción de costos a través de una amplia gama de herramientas de supervisión, análisis y toma de decisiones basadas en la más moderna tecnología. La compañía ofrece un concepto global de ingeniería abarcando todas las etapas del ciclo de vida de la infraestructura, desde la planificación, construcción y gestión hasta control, mantenimiento y optimización de recursos. Estas herramientas proporcionan a los clientes una visibilidad total de los recursos tratados, mejoran la eficiencia de los procesos y les permiten tomar decisiones basadas en datos y tendencias oportunas.

Telvent (cuyo nombre viene de "Telecom Ventures") empresa de tecnología de la información,con sede social en Alcobendas (Madrid), que cotizaba en el NASDAQ. Desde su fundación hasta junio de 2011, Abengoa fue su accionista mayoritario. Actualmente Schneider Electric posee un 97% de esta empresa. En diciembre de 2013, Schneider Electric anuncia la escisión del negocio de consultoría IT de Telvent en una nueva empresa (Global Rosetta) y su venta al fondo alemán Aurelius AG. Se dedica, en su gran parte a la personalización de SCADAs, GIS y sistemas de tecnología de la información para la monitorización y el transporte de energía. Sus áreas de negocio son la energía, el transporte, el medio ambiente y la Administración Pública. Su cartera de clientes está extendida a nivel mundial, pero sobre todo se concentran en España, América Latina, Estados Unidos y Canadá. Telvent es uno de los componentes del índice de valores CleanTech por su condición de empresa completamente verde.

Telvent tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Telvent son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Salario Emocional
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Telvent tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Telvent son:

• Oportunidades de crecimiento
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Salario Emocional
• Alta rotación de empleados