Qué hace Terpel

Terpel es una empresa Grande de la industria de PETRÓLEO Y GAS.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

Terpel se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Terpel, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Terpel, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Terpel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Terpel son:

• Remuneraciónes pactadas
• Baja rotación de empleados
• Buen ambiente de trabajo
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Terpel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Terpel, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Terpel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Terpel son:

• Remuneraciónes pactadas
• Baja rotación de empleados
• Buen ambiente de trabajo
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia

Puedes buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Terpel.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Terpel

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Terpel

El proceso de selección de Terpel, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Terpel ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Terpel al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Terpel, es un distribuidor colombiano de productos derivados del petróleo y gas. El propietario mayoritario es Compañía de Petróleos de Chile COPEC, empresa que tiene el 95,99% de Proenergía Internacional, la cual a su vez tiene una participación del 52,8 % en la Sociedad de Inversiones De Energía, empresa con una participación del 67,4% en la organización Terpel.

Terpel se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Terpel es importante para sus colaboradores aquí.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

Conoce más de los productos y servicios de Terpel aquí.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

Terpel se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

Respecto a sus colaboradores, en Terpel:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Terpel dependen del cargo de cada uno.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

: La empresa Terpel fue fundada en el año 1966.

Terpel se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

Terpel se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Terpel y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Terpel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Terpel son:

• Remuneraciónes pactadas
• Baja rotación de empleados
• Buen ambiente de trabajo
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia

Terpel se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

Terpel se dedica a realizar labores en la industria PETRÓLEO Y GAS.

Terpel ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos dedicados al sector energético, tales como procesos de distribución, oficinas de postventa, gasolina, lubricantes, servicios energéticos para vehículos de movilidad apropiada, combustibles propulsores para vehículos, líneas de crédito, planes de ahorro, entre otros. Además, también ofrece servicios de tecnología a la medida, mantenimiento preventivo para vehículos, programa de entregas a domicilio y programa de monitoreo y seguimiento de flotas.

Terpel, es un distribuidor colombiano de productos derivados del petróleo y gas. El propietario mayoritario es Compañía de Petróleos de Chile COPEC, empresa que tiene el 95,99% de Proenergía Internacional, la cual a su vez tiene una participación del 52,8 % en la Sociedad de Inversiones De Energía, empresa con una participación del 67,4% en la organización Terpel.

Terpel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Terpel son:

• Remuneraciónes pactadas
• Baja rotación de empleados
• Buen ambiente de trabajo
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Terpel tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de Terpel son:

• Remuneraciónes pactadas
• Baja rotación de empleados
• Buen ambiente de trabajo
• Más difícil tener una carrera exponencial
• Menos meritocracia