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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

The Coca-Cola Company, que tiene su sede en Atlanta, Georgia, es una empresa multinacional estadounidense de bebidas, y el fabricante, distribuidor y comercializador de concentrados de bebidas no alcohólicas y jarabes. La compañía es la mayor compañía de bebidas del mundo, que refresca a consumidores con más de 500 marcas con y sin gas. Junto con sus socios embotelladores, Ellos se encuentran entre los 10 mejores empleadores privados del mundo, con más de 700.000 asociados del sistema.
 
 Dirigido por Coca-Cola, una de las marcas más valiosas y reconocidas del mundo, la cartera de la compañía incluye otras 20 marcas de mil millones de dólares, entre ellas Diet Coke, Fanta, Sprite, Coca-Cola Zero, Vitaminwater, Powerade, Minute Maid, Simply, Georgia, Dasani, TEA ESPOLETAS y Del Valle. A nivel mundial, somos el proveedor número 1 de la categoría de refrescos, cafés listos para beber, y zumos y bebidas de jugo. A través del sistema de distribución de bebidas más grande del mundo, los consumidores en más de 200 países disfrutan nuestras bebidas a razón de más de 1.9 mil millones de porciones al día.

The Coca-Cola Company

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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