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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

ThyssenKrupp AG es una empresa conglomerada multinacional europea con sede en Duisburg y Essen, Alemania. La corporación se compone de 670 empresas en todo el mundo. Si bien ThyssenKrupp es uno de los productores de acero más grandes del mundo, la empresa también proporciona componentes y sistemas para la industria automotriz, ascensores, escaleras mecánicas, comercio de materiales y servicios industriales. A partir de una reorganización de 2009, se estructura en ocho áreas de negocio que caen bajo dos divisiones principales, Materiales y Tecnologías. La División de Materiales se concentra en servicios de acero al carbono, acero inoxidable y materiales, mientras que la División de Tecnología se concentra en la tecnología de elevadores, plantas y componentes y sistemas marinos. La empresa es el resultado de la fusión en 1999 de Thyssen AG y Krupp, y ahora tiene su sede operacional en Essen.
 
 Thyssenkrupp es un grupo industrial diversificado con fortalezas tradicionales en materiales y una creciente proporción de negocios de bienes de capital y servicios. Más de 156.000 empleados en casi 80 países trabajan con pasión y conocimientos tecnológicos para desarrollar productos de alta calidad y procesos industriales inteligentes y servicios para el progreso sostenible. En el año fiscal 2015/2016, Thyssenkrupp generó unas ventas de alrededor de 39.000 millones de euros.
 
 Nuestras operaciones comerciales están organizadas en seis áreas de negocio: Tecnología de Componentes, Tecnología de Ascensores, Soluciones Industriales, Servicios de Materiales, Steel Europe y Steel Americas. Las áreas de negocio se dividen en unidades de negocios y unidades operativas. En 77 países, 497 filiales y 23 inversiones contabilizadas por el método de la participación se incluyen en los estados financieros consolidados.

ThyssenKrupp

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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