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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

TNT Express es una de las empresas de entrega urgente más grande del mundo, con 56.000 empleados en 61 países, más de 750 conexiones aéreas semanales y 55.000 viajes semanales en Europa entre 20 centros internacionales de transporte por carretera y 550 depósitos. Diariamente, TNT Express entrega cerca de un millón de envíos, desde documentos y paquetes hasta carga paletizada. La empresa ofrece servicios de transporte por carretera y aire en Europa, Oriente Medio y África, Asia-Pacífico y las Américas. TNT Express obtuvo ingresos por 6.900 millones de euros en 2015.
 Las especialidades de la compañía son expreso, documentos, paquetes, transporte, SME, Europa, envío, servicio de entrega.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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