Qué hace Toshiba

Toshiba es una empresa Mediana de la industria de ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

Toshiba se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en Toshiba, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Toshiba y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En Toshiba, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Toshiba tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Toshiba son:

• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Toshiba, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Toshiba, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Toshiba tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Toshiba son:

• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos

Puedes buscar y postular a vacantes de Toshiba y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Toshiba.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Toshiba y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Toshiba

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Toshiba

El proceso de selección de Toshiba, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Toshiba y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Toshiba ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Toshiba al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Toshiba y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Toshiba (, Tshiba?), es una compañía japonesa, con sede en Tokio, dedicada a la manufactura de aparatos eléctricos y electrónicos. Ocupa el 7º puesto en la lista de grandes compañías mundiales de su campo. En la actualidad Toshiba ocupa el 5º puesto a nivel mundial en ventas de ordenadores portátiles, con el 5.2% de las ventas mundiales. Durante el año comercial 2000-2001 la empresa facturó 5.951.357 millones de yenes y obtuvo un beneficio neto de 96.168.000.000 de yenes. Trabajan para Toshiba 210.000 empleados aproximadamente, según datos de 2013.

Toshiba se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Toshiba es importante para sus colaboradores aquí.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

Conoce más de los productos y servicios de Toshiba aquí.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

Toshiba se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

Respecto a sus colaboradores, en Toshiba:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Toshiba dependen del cargo de cada uno.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

La empresa Toshiba fue fundada en 1875 por Hisashige Tanaka, un inventor japonés también conocido como el "Tesla del Japón".

Toshiba se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

Toshiba se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Toshiba y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Toshiba tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Toshiba son:

• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos

Toshiba se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

Toshiba se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.

Toshiba ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios de alta calidad, desde la electrónica de consumo, computadoras portátiles, sistemas informáticos integrados, teléfonos y facsímiles, hasta almacenamiento masivo y tarjetas inteligentes. Además, Toshiba proporciona soporte de la industria de primera clase y soluciones de servicio postventa a clientes alrededor del mundo en una amplia gama de productos Tecnológicos.

Toshiba (, Tshiba?), es una compañía japonesa, con sede en Tokio, dedicada a la manufactura de aparatos eléctricos y electrónicos. Ocupa el 7º puesto en la lista de grandes compañías mundiales de su campo. En la actualidad Toshiba ocupa el 5º puesto a nivel mundial en ventas de ordenadores portátiles, con el 5.2% de las ventas mundiales. Durante el año comercial 2000-2001 la empresa facturó 5.951.357 millones de yenes y obtuvo un beneficio neto de 96.168.000.000 de yenes. Trabajan para Toshiba 210.000 empleados aproximadamente, según datos de 2013.

Toshiba tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Toshiba son:

• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Toshiba tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Toshiba son:

• Horarios Flexibles
• Contratos por proyectos
• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Procesos no muy bien definidos