Qué hace Unilever

Unilever es una empresa Grande de la industria de BIENES DE CONSUMO.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

Unilever se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Unilever, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Unilever, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Unilever tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Unilever son:

• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Unilever, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Unilever, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Unilever tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Unilever son:

• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización

Puedes buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Unilever.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Unilever

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Unilever

El proceso de selección de Unilever, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Unilever ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Unilever al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Unilever es una compañía de productos de consumo multinacionales anglo-holandesa co-sede en Rotterdam, Países Bajos, y Londres, Reino Unido. Sus productos incluyen alimentos, bebidas, productos de limpieza y productos de cuidado personal. Es la empresa de artículos de consumo tercio más grande del mundo medida por ingresos, después de Procter & Gamble y Nestlé. Unilever fue fundada en 1930 por la fusión de los holandeses productor de margarina Margarina Unie y el fabricante de jabón británica Lever Brothers. Durante la segunda mitad del siglo 20 la empresa se diversificó Cada vez más de ser un fabricante de productos hechos de aceites y grasas, y amplió sus operaciones en todo el mundo. Ha realizado numerosas adquisiciones corporativas, incluyendo Lipton (1971), Brooke Bond (1984), Chesebrough-Ponds (1987), Best Foods (2000), Ben & Jerry (2000), Alberto-Culver (2010), y Dollar Shave Club (2016). La compañía reducido gradualmente sus actividades hacia las marcas de salud y belleza y lejos de las marcas de alimentos que muestran un crecimiento lento. Unilever está Organizado en cuatro divisiones principales - Alimentos, refrescos (bebidas y helado), cuidado del hogar y de cuidado personal. Cuenta con instalaciones de investigación y desarrollo en el Reino Unido, los Países Bajos, China, India y Estados Unidos. Unilever es el mayor productor del mundo de los diferenciales de los alimentos, como la margarina. Con 168.000 personas que trabajan para Unilever y una de las compañías multinacionales más antiguos, sus productos están disponibles en alrededor de 190 países. Unilever posee más de 400 marcas, pero se centra en 13 marcas con ventas de más de 1 billón de euros Axe / Lynx, Dove, Omo, Becel / Flora, Heartbrand Helados, Hellmann, Knorr, Lipton, Lux, Magnum, Rama, Rexona, Sunsilk y el Surf.

Unilever se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Unilever es importante para sus colaboradores aquí.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

Conoce más de los productos y servicios de Unilever aquí.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

Unilever se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

Respecto a sus colaboradores, en Unilever:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Unilever dependen del cargo de cada uno.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

Unilever fue fundada en 1930 por la fusión de las empresas holandesa Margarine Unie y British&Irish Steam Packet Company.

Unilever se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

Unilever se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Unilever y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Unilever tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Unilever son:

• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización

Unilever se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

Unilever se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

Unilever ofrece una amplia gama de productos de marca para mejorar el bienestar y el estilo de vida de sus clientes. Estos incluyen alimentos y bebidas, productos para el cuidado personal, limpieza del hogar y cuidado del salón, entre otros. Además, la compañía presenta ideas innovadoras, como el uso de ingredientes naturales y orgánicos, para ofrecer productos de alta calidad que satisfagan las necesidades de sus clientes. La compañía ofrece también soluciones de empaque sostenibles, compromiso de desarrollo sostenible, servicios de logística y programas de transferencia de tecnología a pequeñas y medianas empresas.

Unilever es una compañía de productos de consumo multinacionales anglo-holandesa co-sede en Rotterdam, Países Bajos, y Londres, Reino Unido. Sus productos incluyen alimentos, bebidas, productos de limpieza y productos de cuidado personal. Es la empresa de artículos de consumo tercio más grande del mundo medida por ingresos, después de Procter & Gamble y Nestlé. Unilever fue fundada en 1930 por la fusión de los holandeses productor de margarina Margarina Unie y el fabricante de jabón británica Lever Brothers. Durante la segunda mitad del siglo 20 la empresa se diversificó Cada vez más de ser un fabricante de productos hechos de aceites y grasas, y amplió sus operaciones en todo el mundo. Ha realizado numerosas adquisiciones corporativas, incluyendo Lipton (1971), Brooke Bond (1984), Chesebrough-Ponds (1987), Best Foods (2000), Ben & Jerry (2000), Alberto-Culver (2010), y Dollar Shave Club (2016). La compañía reducido gradualmente sus actividades hacia las marcas de salud y belleza y lejos de las marcas de alimentos que muestran un crecimiento lento. Unilever está Organizado en cuatro divisiones principales - Alimentos, refrescos (bebidas y helado), cuidado del hogar y de cuidado personal. Cuenta con instalaciones de investigación y desarrollo en el Reino Unido, los Países Bajos, China, India y Estados Unidos. Unilever es el mayor productor del mundo de los diferenciales de los alimentos, como la margarina. Con 168.000 personas que trabajan para Unilever y una de las compañías multinacionales más antiguos, sus productos están disponibles en alrededor de 190 países. Unilever posee más de 400 marcas, pero se centra en 13 marcas con ventas de más de 1 billón de euros Axe / Lynx, Dove, Omo, Becel / Flora, Heartbrand Helados, Hellmann, Knorr, Lipton, Lux, Magnum, Rama, Rexona, Sunsilk y el Surf.

Unilever tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Unilever son:

• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Unilever tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Unilever son:

• Organización por objetivos
• Horarios establecidos
• Baja rotación de empleados
• Remuneración base sobre mercado
• Alto nivel de estandarización