Unilever
4.3
Cultura de Unilever
Tradicional
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
60%
Comercial
23%
Disruptiva
30%
Colaborativa
73%
Tradicional
¿Cuáles son las características culturales de Unilever
A continuación, en los recuadros de abajo identificas las caracteristicas principales de Unilever y su cultura
Organización por objetivos
Horarios establecidos
Baja rotación de empleados
Remuneración base sobre mercado
Alto nivel de estandarización