Qué hace Universidad Científica del Sur
La Universidad Científica del Sur (CIENTÍFICA) es una institución privada de educación superior, ubicada a 19 km al sur de la ciudad de Lima, colidante con el Refugio de Vida Silvestre Pantanos de Villa. Fue fundada y reconocida oficialmente en 1998 por representantes del sector educativo presididos por José Carlos Dextre. La universidad inició sus actividades ofreciendo formación en Medicina e Ingeniería de Sistemas, distinguiéndose al presentar un programa basado en la educación personalizada y la aproximación temprana a la profesión. La institución ha presentado un crecimiento demográfico y académico importante. En la actualidad ofrece 19 carreras en pregrado, 13 maestrías y múltiples cursos de especialización en diversas áreas.
Que productos y servicios Universidad Científica del Sur ofrece a sus clientes
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
Cuando se fundo Universidad Científica del Sur
La Universidad Científica del Sur fue fundada en el año 1985 por el Dr. César Vallejo Borja.
Cuanto factura Universidad Científica del Sur
A que Industrias pertenece la empresa Universidad Científica del Sur
EDUCACIÓN
Cuál es el perfil de los colaboradores de Universidad Científica del Sur
. Los empleados de la Universidad Científica del Sur son profesionales con un amplio espectro de experiencias y habilidades. Buscan personas con una formación académica solida, talento, creatividad, iniciativa y compromiso firme con los valores institucionales. Las principales características de los empleados de la Universidad Científica del Sur son su excelente formación académica, motivación, trabajo en equipo y habilidad para trabajar con el orden tecnológico actual. Se motivan para contribuir al desarrollo de la institución, mediante el trabajo en equipo, la búsqueda de soluciones innovadoras y la aplicación de los conocimientos científicos más avanzados. Esperan que sus empleados sean personas proactivas capaces de anticipar, identificar y abordar los problemas antes de que emerjan. Una mente abierta para el pensamiento crítico y creativo, y un compromiso con la honestidad, la integridad y el cumplimiento de las normas son características indispensables para ser parte de la Universidad Científica del Sur.
Cuales son los requisitos para trabajar en Universidad Científica del Sur
Preguntas frecuentes
Universidad Científica del Sur es una empresa Grande de la industria de EDUCACIÓN.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
Universidad Científica del Sur se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Universidad Científica del Sur, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Científica del Sur y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Científica del Sur y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Universidad Científica del Sur, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Universidad Científica del Sur tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Científica del Sur son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Baja rotación de empleados
- Estructura piramidal rigida
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Universidad Científica del Sur, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Científica del Sur y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
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Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Científica del Sur son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Baja rotación de empleados
- Estructura piramidal rigida
Puedes buscar y postular a vacantes de Universidad Científica del Sur y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Universidad Científica del Sur.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Universidad Científica del Sur
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Universidad Científica del Sur
El proceso de selección de Universidad Científica del Sur, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Científica del Sur y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Universidad Científica del Sur ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Universidad Científica del Sur al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
La Universidad Científica del Sur (CIENTÍFICA) es una institución privada de educación superior, ubicada a 19 km al sur de la ciudad de Lima, colidante con el Refugio de Vida Silvestre Pantanos de Villa. Fue fundada y reconocida oficialmente en 1998 por representantes del sector educativo presididos por José Carlos Dextre. La universidad inició sus actividades ofreciendo formación en Medicina e Ingeniería de Sistemas, distinguiéndose al presentar un programa basado en la educación personalizada y la aproximación temprana a la profesión. La institución ha presentado un crecimiento demográfico y académico importante. En la actualidad ofrece 19 carreras en pregrado, 13 maestrías y múltiples cursos de especialización en diversas áreas.
Universidad Científica del Sur se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Universidad Científica del Sur es importante para sus colaboradores aquí.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
Conoce más de los productos y servicios de Universidad Científica del Sur aquí.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
Universidad Científica del Sur se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
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Respecto a sus colaboradores, en Universidad Científica del Sur:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Universidad Científica del Sur dependen del cargo de cada uno.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
La Universidad Científica del Sur fue fundada en el año 1985 por el Dr. César Vallejo Borja.
Universidad Científica del Sur se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
Universidad Científica del Sur se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Científica del Sur y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Universidad Científica del Sur tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Científica del Sur son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Baja rotación de empleados
- Estructura piramidal rigida
Universidad Científica del Sur se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
Universidad Científica del Sur se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Científica del Sur ofrece una amplia gama de programas académicos y servicios para los estudiantes y profesionales de todo el mundo. Estos incluyen: -Educación superior en una amplia variedad de disciplinas. -Investigación científica interdisciplinaria y práctica -Asesoramiento académico y apoyo para los estudiantes internacionales. -Servicios de desarrollo profesional actividades y programas de tutoría. -Acceso a instalaciones de gran Calidad. -Talleres, seminarios y conferencias para estudiantes, profesores y miembros de la comunidad. -Oportunidades únicas para el intercambio de conocimientos y experiencias.
La Universidad Científica del Sur (CIENTÍFICA) es una institución privada de educación superior, ubicada a 19 km al sur de la ciudad de Lima, colidante con el Refugio de Vida Silvestre Pantanos de Villa. Fue fundada y reconocida oficialmente en 1998 por representantes del sector educativo presididos por José Carlos Dextre. La universidad inició sus actividades ofreciendo formación en Medicina e Ingeniería de Sistemas, distinguiéndose al presentar un programa basado en la educación personalizada y la aproximación temprana a la profesión. La institución ha presentado un crecimiento demográfico y académico importante. En la actualidad ofrece 19 carreras en pregrado, 13 maestrías y múltiples cursos de especialización en diversas áreas.
Universidad Científica del Sur tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Científica del Sur son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Baja rotación de empleados
- Estructura piramidal rigida
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Universidad Científica del Sur tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Científica del Sur son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Organización por objetivos
- Baja rotación de empleados
- Estructura piramidal rigida