Qué hace Universidad Señor de Sipán
La Universidad Señor de Sipán es parte del Consorcio educativo más grande del norte del Perú, está ubicada en la ciudad de Chiclayo - Perú, fue creada por el Consejo Nacional para la Autorización y Funcionamiento de Universidades (CONAFU), el 05 de julio de 1999, según resolución Nº 575-99-CONAFU. La USS surge para formar profesionales de excelencia que respondan a las demandas y retos de la sociedad globalizada. Inició su funcionamiento en abril del año 2000 con 5 carreras profesionales. Actualmente cuenta con 5 facultades y 19 carreras. La Universidad respondiendo a las demandas de la sociedad del conocimiento y a los retos de la globalización, con resolución de Directorio Nº 176-2006/USS el 5 de julio del 2006, crea el Programa Académico de Educación Superior a Distancia Virtual con el fin de brindar formación profesional a nivel local, nacional e internacional. Actualmente ofrece Maestrías, Doctorados, así como programas para ejecutivos en diversos formatos, programas corporativos. A la vez cuenta con una plana docente de doctores y magíster nacionales y extranjeros de amplia trayectoria profesional y experiencia en docencia Universitaria.
Que productos y servicios Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
Cuando se fundo Universidad Señor de Sipán
La Universidad Señor de Sipán se fundó el 15 de marzo de 1996.
Cuanto factura Universidad Señor de Sipán
A que Industrias pertenece la empresa Universidad Señor de Sipán
EDUCACIÓN
Cuál es el perfil de los colaboradores de Universidad Señor de Sipán
Los empleados de la empresa Universidad Señor de Sipán (U.S.S) generalmente tienen un fuerte énfasis en la excelencia académica y en el desarrollo profesional. Los miembros de la U.S.S normalmente poseen un alto nivel de educación, están dispuestos a compartir sus conocimientos y experiencia con los estudiantes, y tienen habilidades de liderazgo para la gestión de equipos de trabajo. Además, los empleados de la U.S.S suelen ser personas con un deseo intenso de desarrollar su conocimiento en uno o más campos, para convertirse en líderes en la comunidad académica y en el entorno laboral. El alto nivel de compromiso de los empleados de la U.S.S contribuye directamente a la excelencia de la organización.
Cuales son los requisitos para trabajar en Universidad Señor de Sipán
Preguntas frecuentes
Universidad Señor de Sipán es una empresa Grande de la industria de EDUCACIÓN.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
Universidad Señor de Sipán se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Universidad Señor de Sipán, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Señor de Sipán y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Señor de Sipán y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Universidad Señor de Sipán, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Universidad Señor de Sipán tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Señor de Sipán son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Universidad Señor de Sipán, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Señor de Sipán y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Universidad Señor de Sipán, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Señor de Sipán y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
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Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Señor de Sipán son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
Puedes buscar y postular a vacantes de Universidad Señor de Sipán y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Universidad Señor de Sipán.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Universidad Señor de Sipán
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Universidad Señor de Sipán
El proceso de selección de Universidad Señor de Sipán, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Señor de Sipán y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Universidad Señor de Sipán ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Universidad Señor de Sipán al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Señor de Sipán y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
La Universidad Señor de Sipán es parte del Consorcio educativo más grande del norte del Perú, está ubicada en la ciudad de Chiclayo - Perú, fue creada por el Consejo Nacional para la Autorización y Funcionamiento de Universidades (CONAFU), el 05 de julio de 1999, según resolución Nº 575-99-CONAFU. La USS surge para formar profesionales de excelencia que respondan a las demandas y retos de la sociedad globalizada. Inició su funcionamiento en abril del año 2000 con 5 carreras profesionales. Actualmente cuenta con 5 facultades y 19 carreras. La Universidad respondiendo a las demandas de la sociedad del conocimiento y a los retos de la globalización, con resolución de Directorio Nº 176-2006/USS el 5 de julio del 2006, crea el Programa Académico de Educación Superior a Distancia Virtual con el fin de brindar formación profesional a nivel local, nacional e internacional. Actualmente ofrece Maestrías, Doctorados, así como programas para ejecutivos en diversos formatos, programas corporativos. A la vez cuenta con una plana docente de doctores y magíster nacionales y extranjeros de amplia trayectoria profesional y experiencia en docencia Universitaria.
Universidad Señor de Sipán se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Universidad Señor de Sipán es importante para sus colaboradores aquí.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
Conoce más de los productos y servicios de Universidad Señor de Sipán aquí.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
Universidad Señor de Sipán se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
Respecto a sus colaboradores, en Universidad Señor de Sipán:
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Universidad Señor de Sipán dependen del cargo de cada uno.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
La Universidad Señor de Sipán se fundó el 15 de marzo de 1996.
Universidad Señor de Sipán se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
Universidad Señor de Sipán se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Universidad Señor de Sipán y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Universidad Señor de Sipán tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Señor de Sipán son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos
Universidad Señor de Sipán se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
Universidad Señor de Sipán se dedica a realizar labores en la industria EDUCACIÓN.
La Universidad Señor de Sipán ofrece a sus clientes una amplia variedad de servicios académicos, incluyendo programas de pregrado y postgrado, cursos de extensión y educación continua, servicios de asesoramientos académico y profesional, becas y oportunidades de prácticas profesionales. Además, la universidad cuenta con importantes actividades extraescolares como eventos deportivos, actividades culturales y de entretenimiento organizados por la universidad. Se busca promover el desarrollo de la vida estudiantil tanto académica como socialmente, ofreciendo a sus estudiantes un enriquecedor período universitario.
La Universidad Señor de Sipán es parte del Consorcio educativo más grande del norte del Perú, está ubicada en la ciudad de Chiclayo - Perú, fue creada por el Consejo Nacional para la Autorización y Funcionamiento de Universidades (CONAFU), el 05 de julio de 1999, según resolución Nº 575-99-CONAFU. La USS surge para formar profesionales de excelencia que respondan a las demandas y retos de la sociedad globalizada. Inició su funcionamiento en abril del año 2000 con 5 carreras profesionales. Actualmente cuenta con 5 facultades y 19 carreras. La Universidad respondiendo a las demandas de la sociedad del conocimiento y a los retos de la globalización, con resolución de Directorio Nº 176-2006/USS el 5 de julio del 2006, crea el Programa Académico de Educación Superior a Distancia Virtual con el fin de brindar formación profesional a nivel local, nacional e internacional. Actualmente ofrece Maestrías, Doctorados, así como programas para ejecutivos en diversos formatos, programas corporativos. A la vez cuenta con una plana docente de doctores y magíster nacionales y extranjeros de amplia trayectoria profesional y experiencia en docencia Universitaria.
Universidad Señor de Sipán tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Señor de Sipán son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Universidad Señor de Sipán tiene un estilo organizacional traditional.
Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.
Algunas características de la cultura organizacional de Universidad Señor de Sipán son:
- Horarios establecidos
- Alto nivel de estandarización
- Baja rotación de empleados
- Remuneración base sobre mercado
- Organización por objetivos