Qué hace Victoria's Secret

Victoria's Secret es una empresa Grande de la industria de RETAIL.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

Victoria's Secret se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Victoria's Secret, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Victoria's Secret y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Victoria's Secret y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Victoria's Secret, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Victoria's Secret tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Victoria's Secret son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Victoria's Secret, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Victoria's Secret, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Victoria's Secret tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Victoria's Secret son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Organización por objetivos

Puedes buscar y postular a vacantes de Victoria's Secret y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Victoria's Secret.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Victoria's Secret y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Victoria's Secret

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Victoria's Secret

El proceso de selección de Victoria's Secret, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Victoria's Secret y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Victoria's Secret ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Victoria's Secret al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Victoria's Secret y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Victoria's Secret es una compañía estadounidense que diseña lencería y otros productos de belleza femenina. La compañía fue fundada en San Francisco, California, en 1977 por Mara Elizabeth Rosales Rivera quien la vendió en 1982 a la corporación «The Limited Inc.» y ahora es propiedad de su sucesora, la compañía Limited Brands. Desde que se transmitió la propiedad de la marca, la compañía ha tenido su sede en Columbus, Ohio. Su primer propietario, Raymond se suicidó en 1993, al saltar del Puente Golden Gate. En el año de 2005 la compañía obtuvo ganancias por ventas de más de 2400 millones de dólares a través de sus 900 tiendas en los Estados Unidos. Los productos de Victoria's Secret también se encuentran disponibles por medio de venta por catálogos: Victoria's Secret Direct, con ventas de aproximadamente 870 millones de dólares. La compañía ganó notoriedad en los años 1990 después de que comenzara a contratar modelos famosas para sus campañas publicitarias y sus desfiles de moda. Algunas supermodelos que trabajaron para Victoria's Secret: Miranda Kerr, Valeria Mazza, Alessandra Ambrosio, Cara Delevingne, Doutzen Kroes, Gisele Bündchen, Candice Swanepoel, Behati Prinsloo, Erin Heatherton, Adriana Lima, Chanel Iman, Tyra Banks, Naomi Campbell, Karolina Kurkova, Heidi Klum, Eugenia Silva, Inés Rivero, Rosie Huntington-Whiteley, Lindsay Ellingson, Karlie Kloss, Lily Aldridge, Joan Smalls. El espectáculo es un fastuoso evento con elaborada ropa interior, música de diversos artistas principales, y la escenografía de acuerdo a los diferentes temas que se ejecutan en el show. El espectáculo atrae a cientos de celebridades; cuenta con intérpretes y actos especiales. Cada año, de veinte a cuarenta de las mejores modelos del mundo de la moda son seleccionados para caminar en el desfile de moda. En un año típico, esto incluye alrededor de media docena de mujeres bajo contrato con la empresa, conocidas como «ángeles de Victoria's Secret», que ayudan a difundir el evento.

Victoria's Secret se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Victoria's Secret es importante para sus colaboradores aquí.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

Conoce más de los productos y servicios de Victoria's Secret aquí.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

Victoria's Secret se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

Respecto a sus colaboradores, en Victoria's Secret:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Victoria's Secret dependen del cargo de cada uno.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

Victoria's Secret fue fundada en 1977 por Roy Raymond en Palo Alto, California.

Victoria's Secret se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

Victoria's Secret se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Victoria's Secret y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Victoria's Secret tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Victoria's Secret son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Organización por objetivos

Victoria's Secret se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

Victoria's Secret se dedica a realizar labores en la industria RETAIL.

Victoria's Secret ofrece una amplia gama de productos de belleza y de moda, incluyendo lencería, moda sport, líneas de edición limitada, cosméticos, joyas, colonias, productos para el cuidado del cuerpo e incluso ropa para hombres. Además, ofrecen servicios adicionales como la Personal Shopper, que ofrece una experiencia de compra personalizada, así como la compra rápida, que permite que los clientes realicen compras a través de la aplicación móvil de la compañía.

Victoria's Secret es una compañía estadounidense que diseña lencería y otros productos de belleza femenina. La compañía fue fundada en San Francisco, California, en 1977 por Mara Elizabeth Rosales Rivera quien la vendió en 1982 a la corporación «The Limited Inc.» y ahora es propiedad de su sucesora, la compañía Limited Brands. Desde que se transmitió la propiedad de la marca, la compañía ha tenido su sede en Columbus, Ohio. Su primer propietario, Raymond se suicidó en 1993, al saltar del Puente Golden Gate. En el año de 2005 la compañía obtuvo ganancias por ventas de más de 2400 millones de dólares a través de sus 900 tiendas en los Estados Unidos. Los productos de Victoria's Secret también se encuentran disponibles por medio de venta por catálogos: Victoria's Secret Direct, con ventas de aproximadamente 870 millones de dólares. La compañía ganó notoriedad en los años 1990 después de que comenzara a contratar modelos famosas para sus campañas publicitarias y sus desfiles de moda. Algunas supermodelos que trabajaron para Victoria's Secret: Miranda Kerr, Valeria Mazza, Alessandra Ambrosio, Cara Delevingne, Doutzen Kroes, Gisele Bündchen, Candice Swanepoel, Behati Prinsloo, Erin Heatherton, Adriana Lima, Chanel Iman, Tyra Banks, Naomi Campbell, Karolina Kurkova, Heidi Klum, Eugenia Silva, Inés Rivero, Rosie Huntington-Whiteley, Lindsay Ellingson, Karlie Kloss, Lily Aldridge, Joan Smalls. El espectáculo es un fastuoso evento con elaborada ropa interior, música de diversos artistas principales, y la escenografía de acuerdo a los diferentes temas que se ejecutan en el show. El espectáculo atrae a cientos de celebridades; cuenta con intérpretes y actos especiales. Cada año, de veinte a cuarenta de las mejores modelos del mundo de la moda son seleccionados para caminar en el desfile de moda. En un año típico, esto incluye alrededor de media docena de mujeres bajo contrato con la empresa, conocidas como «ángeles de Victoria's Secret», que ayudan a difundir el evento.

Victoria's Secret tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Victoria's Secret son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Organización por objetivos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Victoria's Secret tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Victoria's Secret son:

• Organización con proyección
• Horarios Flexibles
• Remuneracion Variable Agresiva
• Ambiente Meritocratico
• Organización por objetivos