Qué hace Vodafone

Vodafone es una empresa Grande de la industria de TELECOMUNICACIONES.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

Vodafone se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Vodafone, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Vodafone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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En Vodafone, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Vodafone tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Vodafone son:

• Decisiones autonomas
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Vodafone, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Vodafone, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Vodafone tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Vodafone son:

• Decisiones autonomas
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos

Puedes buscar y postular a vacantes de Vodafone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Vodafone.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Vodafone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Vodafone

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Vodafone

El proceso de selección de Vodafone, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Vodafone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de Vodafone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Vodafone ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Vodafone al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Vodafone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Vodafone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Vodafone es un operador móvil multinacional británica con sede en Newbury, Reino Unido y su filial portuguesa tiene su sede en Lisboa, Portugal. Vodafone actualmente tiene intereses en 26 países de los cinco continentes, y redes asociadas en más de 50 países. El nombre Vodafone proviene de voz-datos-FONE (voz y datos de telecomunicaciones), nombre elegido por el fundador, el empresario Inglés con una gran visión de futuro, pensando ya partir de esos años que los datos sería uno de los elementos clave de futuro de las telecomunicaciones. Vodafone tiene alrededor de 400 millones de clientes y hasta 2002 era el mayor operador en el mundo de los teléfonos móviles es actualmente el segundo, por detrás de China Mobile. Los ocho mercados en los que tiene más de 10 millones de clientes son el Reino Unido, Alemania, India, Italia, España, Turquía, Egipto y los Estados Unidos. En los EE.UU., estos clientes vienen a través de su participación en Verizon Wireless.

Vodafone se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Vodafone es importante para sus colaboradores aquí.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

Conoce más de los productos y servicios de Vodafone aquí.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

Vodafone se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

Respecto a sus colaboradores, en Vodafone:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Vodafone dependen del cargo de cada uno.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

La empresa Vodafone fue fundada en 1985 por la Joint Stock Company, Racal Strategic Radio Ltd.

Vodafone se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

Vodafone se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Vodafone y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Vodafone tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Vodafone son:

• Decisiones autonomas
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos

Vodafone se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

Vodafone se dedica a realizar labores en la industria TELECOMUNICACIONES.

Vodafone ofrece a sus clientes una amplia gama de servicios de telecomunicaciones incluyendo telefonía móvil, roaming internacional, ofertas de internet casa, servicios de fibra óptica, planes de televisión y soluciones de gestión de datos, así como servicios de asistencia técnica. Además, igualmente ofrece a sus clientes productos y equipos, planes de ahorro, promociones y descuentos para sus productos y servicios.

Vodafone es un operador móvil multinacional británica con sede en Newbury, Reino Unido y su filial portuguesa tiene su sede en Lisboa, Portugal. Vodafone actualmente tiene intereses en 26 países de los cinco continentes, y redes asociadas en más de 50 países. El nombre Vodafone proviene de voz-datos-FONE (voz y datos de telecomunicaciones), nombre elegido por el fundador, el empresario Inglés con una gran visión de futuro, pensando ya partir de esos años que los datos sería uno de los elementos clave de futuro de las telecomunicaciones. Vodafone tiene alrededor de 400 millones de clientes y hasta 2002 era el mayor operador en el mundo de los teléfonos móviles es actualmente el segundo, por detrás de China Mobile. Los ocho mercados en los que tiene más de 10 millones de clientes son el Reino Unido, Alemania, India, Italia, España, Turquía, Egipto y los Estados Unidos. En los EE.UU., estos clientes vienen a través de su participación en Verizon Wireless.

Vodafone tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Vodafone son:

• Decisiones autonomas
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Vodafone tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Vodafone son:

• Decisiones autonomas
• Grado de innovacion: Alta
• Oportunidades de crecimiento
• Salario Emocional
• Contratos por proyectos