Qué hace Volaris
Controladora Vuela Compañía de Aviación, S.A.B. de C.V. (Volaris) (NYSE: VLRS y BMV: VOLAR) es una aerolínea de bajo costo, con servicio punto a punto que opera en México, Estados Unidos, Guatemala, Costa Rica y Puerto Rico. Desde que comenzó a operar en marzo del 2006, Volaris ha incrementado sus rutas de 5 a más de 150 y su flota de 4 a 66 aeronaves. Volaris ofrece más de 225 segmentos de vuelos diarios en rutas que conectan 40 ciudades en México y 23 ciudades en los Estados Unidos y Centroamérica. El nombre de Volaris fue elegido de entre más de 1,000 propuestas tentativas, significando una fusión entre el verbo volar y la estrella Polaris, conocida por ser la guía del norte para la navegación antigua.
Que productos y servicios Volaris ofrece a sus clientes
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Cuando se fundo Volaris
Volaris fue fundada en el año 2004.
Cuanto factura Volaris
A que Industrias pertenece la empresa Volaris
LINEAS AEREAS
Cuál es el perfil de los colaboradores de Volaris
Los empleados de Volaris comparten una variedad de aptitudes e intereses que ayudan a la empresa a desarrollar su compromiso con la innovación, la tecnología e incluso la cultura. Entre los rasgos destacados en los empleados de Volaris se encuentran: - Ser proactivos y responsables - Una fuerte motivación por el trabajo - Voluntad para aprender nuevas habilidades y tecnologías - Un enfoque orientado a los resultados - Apertura a la colaboración - Capacidad para trabajar bajo presión - Alta tolerancia al cambio y la incertidumbre - Un alto nivel de profesionalismo y comunicación asertiva - Adaptabilidad y flexibilidad para afrontar los retos y cambios del entorno.
Cuales son los requisitos para trabajar en Volaris
Preguntas frecuentes
Volaris es una empresa Grande de la industria de LINEAS AEREAS.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Volaris se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Volaris, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Volaris y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Volaris y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Volaris, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Volaris tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Volaris son:
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Remuneracion Variable Agresiva
- Alta rotación de empleados
- Alto grado de subordinación
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Al buscar trabajo en Volaris, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Volaris y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Volaris, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Volaris y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Volaris tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Volaris son:
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Remuneracion Variable Agresiva
- Alta rotación de empleados
- Alto grado de subordinación
Puedes buscar y postular a vacantes de Volaris y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Volaris.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Volaris y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Volaris
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Volaris
El proceso de selección de Volaris, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Volaris y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Volaris ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Volaris al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Volaris y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Controladora Vuela Compañía de Aviación, S.A.B. de C.V. (Volaris) (NYSE: VLRS y BMV: VOLAR) es una aerolínea de bajo costo, con servicio punto a punto que opera en México, Estados Unidos, Guatemala, Costa Rica y Puerto Rico. Desde que comenzó a operar en marzo del 2006, Volaris ha incrementado sus rutas de 5 a más de 150 y su flota de 4 a 66 aeronaves. Volaris ofrece más de 225 segmentos de vuelos diarios en rutas que conectan 40 ciudades en México y 23 ciudades en los Estados Unidos y Centroamérica. El nombre de Volaris fue elegido de entre más de 1,000 propuestas tentativas, significando una fusión entre el verbo volar y la estrella Polaris, conocida por ser la guía del norte para la navegación antigua.
Volaris se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Volaris es importante para sus colaboradores aquí.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Conoce más de los productos y servicios de Volaris aquí.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Volaris se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Respecto a sus colaboradores, en Volaris:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Volaris dependen del cargo de cada uno.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Volaris fue fundada en el año 2004.
Volaris se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Volaris se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Volaris y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Volaris tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Volaris son:
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Remuneracion Variable Agresiva
- Alta rotación de empleados
- Alto grado de subordinación
Volaris se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Volaris se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Volaris ofrece servicios de bajo costo y vuelos directos a una amplia red de destinos dentro de México, Estados Unidos, Canadá, Centroamérica y el Caribe. Ofrece vuelos desde los principales aeropuertos mexicanos, así como salidas flexible para los viajes de trabajo y aventuras inolvidables. Volaris ofrece promociones de vuelos, servicios premium, vuelos bajo tarifa, programas de viajero frecuente, asignación de asientos, entretenimiento a bordo, tarjeta Happy Miles, tarjetas de regalo, tarifas para menores de edad y equipaje adicional.
Controladora Vuela Compañía de Aviación, S.A.B. de C.V. (Volaris) (NYSE: VLRS y BMV: VOLAR) es una aerolínea de bajo costo, con servicio punto a punto que opera en México, Estados Unidos, Guatemala, Costa Rica y Puerto Rico. Desde que comenzó a operar en marzo del 2006, Volaris ha incrementado sus rutas de 5 a más de 150 y su flota de 4 a 66 aeronaves. Volaris ofrece más de 225 segmentos de vuelos diarios en rutas que conectan 40 ciudades en México y 23 ciudades en los Estados Unidos y Centroamérica. El nombre de Volaris fue elegido de entre más de 1,000 propuestas tentativas, significando una fusión entre el verbo volar y la estrella Polaris, conocida por ser la guía del norte para la navegación antigua.
Volaris tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Volaris son:
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Remuneracion Variable Agresiva
- Alta rotación de empleados
- Alto grado de subordinación
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Volaris tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Volaris son:
- Ambiente Meritocratico
- Organización por objetivos
- Remuneracion Variable Agresiva
- Alta rotación de empleados
- Alto grado de subordinación