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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Volvo Car Corporation (estilizada como VOLVO) es un fabricante de automóviles sueco establecido en 1927 y con sede en Gotemburgo, Suecia.
 Volvo Car Corporation fue fundada originalmente como una subsidiaria del fabricante de rodamientos de bolas SKF. En 1935, cuando Volvo AB fue introducido en la bolsa sueca, SKF vendió la mayor parte de las acciones de la compañía. AB Volvo era propietaria de Volvo Cars hasta 1999, cuando Ford Motor Company como parte de su Premier Automotive Group la adquirió. Geely Holding Group adquirió Volvo Cars de Ford en 2010.
 Volvo Cars fabrica y comercializa vehículos utilitarios deportivos, camionetas, sedanes, sedanes compactos ejecutivos y coupés. Con aproximadamente 2.300 concesionarios locales de alrededor de 100 compañías de ventas nacionales en todo el mundo, los principales mercados de Volvo Cars son Estados Unidos, Suecia, China y Bélgica. En 2011, Volvo Cars vendió 449.255 vehículos en todo el mundo, un 20,3%

Volvo Car Corporation

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Cultura de Volvo Car Corporation

Comercial

¿Cuáles son las características culturales de Volvo Car Corporation