Cómo es trabajar en Wärtsilä

Wärtsilä es una empresa Grande de la industria de INGENIERÍA.

Wärtsilä ofrece una plataforma de servicios integrales que incluyen diseño, desarrollo, implementación, mantenimiento, reparación y actualizaciones técnicas para la tecnología marina y energética. Estos servicios se aplican a la fabricación de equipos de baja, media y alta potencia, tales como motores, propulsión y sistemas de generación, que abarcan todo, desde motores marinos de baja potencia para buques de recreo hasta turbinas de gas de megavatios para centrales eléctricas de grandes urbanizaciones. La empresa ofrece también soluciones digitales para impulsar la transformación digital del sector, lo que permite a sus clientes tener pleno control de su tecnología, lo que les da una gran ventaja competitiva. Además, la empresa ofrece servicios de asesoramiento para ayudar a sus clientes a identificar formas de mejorar la eficiencia y la economía de sus sistemas.

Wärtsilä se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Wärtsilä ofrece una plataforma de servicios integrales que incluyen diseño, desarrollo, implementación, mantenimiento, reparación y actualizaciones técnicas para la tecnología marina y energética. Estos servicios se aplican a la fabricación de equipos de baja, media y alta potencia, tales como motores, propulsión y sistemas de generación, que abarcan todo, desde motores marinos de baja potencia para buques de recreo hasta turbinas de gas de megavatios para centrales eléctricas de grandes urbanizaciones. La empresa ofrece también soluciones digitales para impulsar la transformación digital del sector, lo que permite a sus clientes tener pleno control de su tecnología, lo que les da una gran ventaja competitiva. Además, la empresa ofrece servicios de asesoramiento para ayudar a sus clientes a identificar formas de mejorar la eficiencia y la economía de sus sistemas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Wärtsilä, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Wärtsilä y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En Wärtsilä, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Wärtsilä tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Wärtsilä son:

Remuneración base sobre mercado
Organización por objetivos
Baja rotación de empleados
Estructura piramidal rigida
Grado de innovación: Baja

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en Wärtsilä, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en Wärtsilä, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Wärtsilä tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de Wärtsilä son:

Remuneración base sobre mercado
Organización por objetivos
Baja rotación de empleados
Estructura piramidal rigida
Grado de innovación: Baja

Puedes buscar y postular a vacantes de Wärtsilä y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Wärtsilä.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Wärtsilä y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Wärtsilä

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Wärtsilä

El proceso de selección de Wärtsilä, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Wärtsilä y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Wärtsilä ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Wärtsilä al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Wärtsilä y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 6 y 8, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Wärtsilä es una proveedora de equipos navales para constructores, armadores y operadores de embarcaciones e instalaciones offshore. Su sede mundial esta ubicada en Finlandia.

Wärtsilä se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Wärtsilä ofrece una plataforma de servicios integrales que incluyen diseño, desarrollo, implementación, mantenimiento, reparación y actualizaciones técnicas para la tecnología marina y energética. Estos servicios se aplican a la fabricación de equipos de baja, media y alta potencia, tales como motores, propulsión y sistemas de generación, que abarcan todo, desde motores marinos de baja potencia para buques de recreo hasta turbinas de gas de megavatios para centrales eléctricas de grandes urbanizaciones. La empresa ofrece también soluciones digitales para impulsar la transformación digital del sector, lo que permite a sus clientes tener pleno control de su tecnología, lo que les da una gran ventaja competitiva. Además, la empresa ofrece servicios de asesoramiento para ayudar a sus clientes a identificar formas de mejorar la eficiencia y la economía de sus sistemas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Wärtsilä es importante para sus colaboradores aquí.

Wärtsilä ofrece una plataforma de servicios integrales que incluyen diseño, desarrollo, implementación, mantenimiento, reparación y actualizaciones técnicas para la tecnología marina y energética. Estos servicios se aplican a la fabricación de equipos de baja, media y alta potencia, tales como motores, propulsión y sistemas de generación, que abarcan todo, desde motores marinos de baja potencia para buques de recreo hasta turbinas de gas de megavatios para centrales eléctricas de grandes urbanizaciones. La empresa ofrece también soluciones digitales para impulsar la transformación digital del sector, lo que permite a sus clientes tener pleno control de su tecnología, lo que les da una gran ventaja competitiva. Además, la empresa ofrece servicios de asesoramiento para ayudar a sus clientes a identificar formas de mejorar la eficiencia y la economía de sus sistemas.

Conoce más de los productos y servicios de Wärtsilä aquí.

Wärtsilä ofrece una plataforma de servicios integrales que incluyen diseño, desarrollo, implementación, mantenimiento, reparación y actualizaciones técnicas para la tecnología marina y energética. Estos servicios se aplican a la fabricación de equipos de baja, media y alta potencia, tales como motores, propulsión y sistemas de generación, que abarcan todo, desde motores marinos de baja potencia para buques de recreo hasta turbinas de gas de megavatios para centrales eléctricas de grandes urbanizaciones. La empresa ofrece también soluciones digitales para impulsar la transformación digital del sector, lo que permite a sus clientes tener pleno control de su tecnología, lo que les da una gran ventaja competitiva. Además, la empresa ofrece servicios de asesoramiento para ayudar a sus clientes a identificar formas de mejorar la eficiencia y la economía de sus sistemas.

Wärtsilä se dedica a realizar labores en la industria INGENIERÍA.

Wärtsilä ofrece una plataforma de servicios integrales que incluyen diseño, desarrollo, implementación, mantenimiento, reparación y actualizaciones técnicas para la tecnología marina y energética. Estos servicios se aplican a la fabricación de equipos de baja, media y alta potencia, tales como motores, propulsión y sistemas de generación, que abarcan todo, desde motores marinos de baja potencia para buques de recreo hasta turbinas de gas de megavatios para centrales eléctricas de grandes urbanizaciones. La empresa ofrece también soluciones digitales para impulsar la transformación digital del sector, lo que permite a sus clientes tener pleno control de su tecnología, lo que les da una gran ventaja competitiva. Además, la empresa ofrece servicios de asesoramiento para ayudar a sus clientes a identificar formas de mejorar la eficiencia y la economía de sus sistemas.

Respecto a sus colaboradores, en Wärtsilä:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Wärtsilä dependen del cargo de cada uno.

Wärtsilä ofrece una plataforma de servicios integrales que incluyen diseño, desarrollo, implementación, mantenimiento, reparación y actualizaciones técnicas para la tecnología marina y energética. Estos servicios se aplican a la fabricación de equipos de baja, media y alta potencia, tales como motores, propulsión y sistemas de generación, que abarcan todo, desde motores marinos de baja potencia para buques de recreo hasta turbinas de gas de megavatios para centrales eléctricas de grandes urbanizaciones. La empresa ofrece también soluciones digitales para impulsar la transformación digital del sector, lo que permite a sus clientes tener pleno control de su tecnología, lo que les da una gran ventaja competitiva. Además, la empresa ofrece servicios de asesoramiento para ayudar a sus clientes a identificar formas de mejorar la eficiencia y la economía de sus sistemas.

La empresa Wärtsilä fue fundada el 5 de octubre de 1834 por Fredrik Idestam en turku, Finlandia.