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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Wells Fargo & Company es una compañía de servicios financieros comunitarios diversificada con $1.9 trillones en activos. Fundada en 1852 y con sede en San Francisco, Wells Fargo provee servicios bancarios, seguros, inversiones, hipotecas y finanzas al consumidor y comercial a través de más de 8,600 ubicaciones, 13,000 cajeros automáticos, internet (wellsfargo.com) y banca móvil y tiene oficinas en 36 Países y territorios para apoyar a los clientes que llevan a cabo negocios en la economía global. Con aproximadamente 268.000 miembros del equipo, Wells Fargo sirve a uno de cada tres hogares en los Estados Unidos. Wells Fargo & Company ocupó el puesto número 27 en el ranking 2016 de Fortune de las corporaciones más grandes de Estados Unidos.

Wells Fargo

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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