Qué hace Western Digital
Western Digital Corporation (NYSE: WDC) (abreviado WD) es un fabricante mundial de discos duros, con una larga historia en la industria electrónica, es un fabricante de circuitos integrados y de productos de almacenamiento, actualmente es el primer fabricante de discos duros por delante de Seagate. Fue fundada el 23 de abril de 1970 como General Digital, inicialmente fabricaba semiconductores para equipos de prueba MOS. Rápidamente se convirtió en fabricante de semiconductores, con un capital inicial aportado por inversores individuales y por el gigante industrial Emerson Electric. En julio de 1971 adopta el nombre actual, y se muda a Newport Beach, California, introduciendo su primer producto WD1402A UART.
Que productos y servicios Western Digital ofrece a sus clientes
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Cuando se fundo Western Digital
Western Digital fue fundada el 19 de abril de 1970 por Alvin B. Phillips, T. Zean Carlson, John P. Kapush, Manuel J. Diaz, y Harold D. Smith.
Cuanto factura Western Digital
A que Industrias pertenece la empresa Western Digital
TI
Cuál es el perfil de los colaboradores de Western Digital
Los empleados de Western Digital son personas altamente motivadas, orientadas al cliente y comprometidas con los altos estándares de calidad de la empresa. La empresa les ofrece oportunidades de desarrollo profesional y excelentes beneficios. Los empleados tienen un perfil académico variado, con titulados en áreas como la tecnología, la informática, el marketing, la gestión, la administración, los negocios, el diseño industrial y otros campos relacionados. Además de una excelente formación académica, los empleados de Western Digital tienen una amplia experiencia en sus respectivas áreas de trabajo, lo que les permite desarrollarse dentro de la compañía y contribuir al éxito de la misma. Esta experiencia les ayuda también a desarrollar un pensamiento innovador, que les permite abordar los nuevos desafíos empresariales con una mentalidad proactiva. Finalmente, los empleados de Western Digital constituyen un equipo que comparte el mismo objetivo de establecer una reputación de excelencia en el suministro de servicios e innovación tecnológica.
Cuales son los requisitos para trabajar en Western Digital
Preguntas frecuentes
Western Digital es una empresa Mediana de la industria de TI.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Western Digital se dedica a realizar labores en la industria TI.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para trabajar en Western Digital, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Western Digital y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Western Digital y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Western Digital, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
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Western Digital tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Western Digital son:
- Estructura horizontal
- Contratos por proyectos
- Decisiones autonomas
- Oportunidades de crecimiento
- Salario Emocional
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Western Digital, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Western Digital y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Western Digital, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Western Digital y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Western Digital tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Western Digital son:
- Estructura horizontal
- Contratos por proyectos
- Decisiones autonomas
- Oportunidades de crecimiento
- Salario Emocional
Puedes buscar y postular a vacantes de Western Digital y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Western Digital.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Western Digital
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Western Digital
El proceso de selección de Western Digital, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Western Digital y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Western Digital ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Western Digital al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Western Digital y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Western Digital y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
Western Digital Corporation (NYSE: WDC) (abreviado WD) es un fabricante mundial de discos duros, con una larga historia en la industria electrónica, es un fabricante de circuitos integrados y de productos de almacenamiento, actualmente es el primer fabricante de discos duros por delante de Seagate. Fue fundada el 23 de abril de 1970 como General Digital, inicialmente fabricaba semiconductores para equipos de prueba MOS. Rápidamente se convirtió en fabricante de semiconductores, con un capital inicial aportado por inversores individuales y por el gigante industrial Emerson Electric. En julio de 1971 adopta el nombre actual, y se muda a Newport Beach, California, introduciendo su primer producto WD1402A UART.
Western Digital se dedica a realizar labores en la industria TI.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Western Digital es importante para sus colaboradores aquí.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Conoce más de los productos y servicios de Western Digital aquí.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Western Digital se dedica a realizar labores en la industria TI.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Respecto a sus colaboradores, en Western Digital:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Western Digital dependen del cargo de cada uno.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Western Digital fue fundada el 19 de abril de 1970 por Alvin B. Phillips, T. Zean Carlson, John P. Kapush, Manuel J. Diaz, y Harold D. Smith.
Western Digital se dedica a realizar labores en la industria TI.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Western Digital se dedica a realizar labores en la industria TI.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Western Digital y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Western Digital tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Western Digital son:
- Estructura horizontal
- Contratos por proyectos
- Decisiones autonomas
- Oportunidades de crecimiento
- Salario Emocional
Western Digital se dedica a realizar labores en la industria TI.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Western Digital se dedica a realizar labores en la industria TI.
Western Digital ofrece a sus clientes una gran variedad de productos de almacenamiento y soluciones de almacenamiento para satisfacer sus necesidades y presupuestos. Estos productos incluyen discos duros internos, externos, multifunción, SSD, memoria flash, respaldos de datos, equipos de cine, centros multimedia y una línea de productos de NAS (Network Atached Storage), además de productos de la marca WD (Western Digital). Desde computadoras de escritorio y portátiles, hasta servidores corporativos, los usuarios también cuentan con un servicio especializado para solucionar sus problemas.
Western Digital Corporation (NYSE: WDC) (abreviado WD) es un fabricante mundial de discos duros, con una larga historia en la industria electrónica, es un fabricante de circuitos integrados y de productos de almacenamiento, actualmente es el primer fabricante de discos duros por delante de Seagate. Fue fundada el 23 de abril de 1970 como General Digital, inicialmente fabricaba semiconductores para equipos de prueba MOS. Rápidamente se convirtió en fabricante de semiconductores, con un capital inicial aportado por inversores individuales y por el gigante industrial Emerson Electric. En julio de 1971 adopta el nombre actual, y se muda a Newport Beach, California, introduciendo su primer producto WD1402A UART.
Western Digital tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Western Digital son:
- Estructura horizontal
- Contratos por proyectos
- Decisiones autonomas
- Oportunidades de crecimiento
- Salario Emocional
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Western Digital tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Western Digital son:
- Estructura horizontal
- Contratos por proyectos
- Decisiones autonomas
- Oportunidades de crecimiento
- Salario Emocional