Qué hace Whirlpool
La historia de Whirlpool Corporation tiene sus inicios en 1911, con la aparición de la Upton Machine Company, en el estado de Michigan (USA), con la producción de maquinas de lavar ropa. Si bien las primeras maquinas tenían defectos, los errores se fueron resolviendo gracias al empeño del fundador de la compañía: Luis Upton. En 1916 fue firmado el primer contrato entre Upton Machine Company y Sears Roebuck and Co.
Que productos y servicios Whirlpool ofrece a sus clientes
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
Cuando se fundo Whirlpool
Whirlpool Corporation se fundó el 11 de noviembre de 1911 con el nombre de Upton Machine Company, luego fue rebautizado como Whirlpool Corporation en 1949.
Cuanto factura Whirlpool
A que Industrias pertenece la empresa Whirlpool
ELECTRO / ELECTRÓNICA
Cuál es el perfil de los colaboradores de Whirlpool
Els empleats de Whirlpool són una part important en els seus successos empresarials. Estan compromesos a treballar d’una manera cooperativa per aconseguir que l’empresa aconsegueixi els millors resultats. Estan motivats per a fer contribucions fonamentals a l’empresa i a tenir un gran rendiment. Els empleats de Whirlpool estan compromesos amb la disciplina i el treball d’equip. Creen que els treballadors han de donar el seu millor per assegurar un entorn de treball productiu i sense problemes. A més, estan compromesos en promoure una organització igualitària on tots els treballadors se sentin respectats. Els empleats de Whirlpool també creuen fermament en la importància de mantenir la satisfacció dels treballadors. Estan compromesos a oferir oportunitats de desenvolupament personal i professional als seus empleats, a fer un seguiment de les polítiques de l’organització i a donar felicitari als treballadors per les seves contribucions. Estan orgullosos de contribuir a millorar contínuament la qualitat i els valors de l’organització.
Cuales son los requisitos para trabajar en Whirlpool
Preguntas frecuentes
Whirlpool es una empresa Mediana de la industria de ELECTRO / ELECTRÓNICA.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
Whirlpool se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para trabajar en Whirlpool, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Whirlpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Whirlpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Whirlpool, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Whirlpool tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Whirlpool son:
- Organización por indicadores
- Grado de innovacion: Alta
- Oportunidades de crecimiento
- Buen ambiente de trabajo
- Decisiones autonomas
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Al buscar trabajo en Whirlpool, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Whirlpool, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Whirlpool tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Whirlpool son:
- Organización por indicadores
- Grado de innovacion: Alta
- Oportunidades de crecimiento
- Buen ambiente de trabajo
- Decisiones autonomas
Puedes buscar y postular a vacantes de Whirlpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Whirlpool.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Whirlpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Whirlpool
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Whirlpool
El proceso de selección de Whirlpool, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Whirlpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Whirlpool ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Whirlpool al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Puede buscar y postular a vacantes de Whirlpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Whirlpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
La historia de Whirlpool Corporation tiene sus inicios en 1911, con la aparición de la Upton Machine Company, en el estado de Michigan (USA), con la producción de maquinas de lavar ropa. Si bien las primeras maquinas tenían defectos, los errores se fueron resolviendo gracias al empeño del fundador de la compañía: Luis Upton. En 1916 fue firmado el primer contrato entre Upton Machine Company y Sears Roebuck and Co.
Whirlpool se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Whirlpool es importante para sus colaboradores aquí.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
Conoce más de los productos y servicios de Whirlpool aquí.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
Whirlpool se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
Respecto a sus colaboradores, en Whirlpool:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Whirlpool dependen del cargo de cada uno.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
Whirlpool Corporation se fundó el 11 de noviembre de 1911 con el nombre de Upton Machine Company, luego fue rebautizado como Whirlpool Corporation en 1949.
Whirlpool se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
Whirlpool se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Whirlpool y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Whirlpool tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Whirlpool son:
- Organización por indicadores
- Grado de innovacion: Alta
- Oportunidades de crecimiento
- Buen ambiente de trabajo
- Decisiones autonomas
Whirlpool se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
Whirlpool se dedica a realizar labores en la industria ELECTRO / ELECTRÓNICA.
Whirlpool ofrece a sus clientes una amplia variedad de productos y servicios de alta calidad para el hogar y la cocina. Estos productos incluyen refrigeradores, lavadoras, lavavajillas, congeladores, aire acondicionado, hornos, estufas, microondas, cafeteras, líneas de agua, líneas de cocina, sumideros, accesorios y recambios relacionados con el hogar. Asimismo, la empresa también ofrece a sus clientes financiación, asesoramiento de productos, servicios de instalación y reparación.
La historia de Whirlpool Corporation tiene sus inicios en 1911, con la aparición de la Upton Machine Company, en el estado de Michigan (USA), con la producción de maquinas de lavar ropa. Si bien las primeras maquinas tenían defectos, los errores se fueron resolviendo gracias al empeño del fundador de la compañía: Luis Upton. En 1916 fue firmado el primer contrato entre Upton Machine Company y Sears Roebuck and Co.
Whirlpool tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Whirlpool son:
- Organización por indicadores
- Grado de innovacion: Alta
- Oportunidades de crecimiento
- Buen ambiente de trabajo
- Decisiones autonomas
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.
Whirlpool tiene un estilo organizacional disruptive.
Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.
Algunas características de la cultura organizacional de Whirlpool son:
- Organización por indicadores
- Grado de innovacion: Alta
- Oportunidades de crecimiento
- Buen ambiente de trabajo
- Decisiones autonomas