Qué hace White Martins

White Martins es una empresa Grande de la industria de QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

White Martins se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en White Martins, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de White Martins y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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En White Martins, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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White Martins tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de White Martins son:

• Remuneraciónes pactadas
• Estructura horizontal
• Baja competitividad interna
• Rapido crecimiento
• Procesos altamente iterativos e incrementales

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en White Martins, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en White Martins, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

White Martins tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de White Martins son:

• Remuneraciónes pactadas
• Estructura horizontal
• Baja competitividad interna
• Rapido crecimiento
• Procesos altamente iterativos e incrementales

Puedes buscar y postular a vacantes de White Martins y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de White Martins.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

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A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en White Martins

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en White Martins

El proceso de selección de White Martins, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de White Martins y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en White Martins ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de White Martins al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura collaborative, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de White Martins y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

White Martins representa a Praxair en Sudamérica, una de las mayores compañías de gases industriales y medicinales del mundo. Hay más de 27.000 empleados en 50 países trabajando juntos para un objetivo común: construir un planeta más sostenible. Con más de 100 años, White Martins es la mayor empresa de gases industriales y medicinales de Sudamérica, presente en nueve países del continente, responsable de proporcionar soluciones innovadoras que mejoran el desempeño económico y ambiental de sus clientes. Su línea de productos y servicios es la más completa del mercado: incluye gases atmosféricos (oxígeno, nitrógeno y argón), gases de proceso (dióxido de carbono, acetileno, hidrógeno, mezclas de soldadura) y gases especiales y gases medicinales. La compañía tiene una fuerte presencia en sectores que son los pilares de la economía nacional, responsables de satisfacer la gran demanda interna y de exportación: sector metalmecánico, gas natural, alimentos, bebidas, medio ambiente y consumo; Además de ser proveedor de todos los centros petroquímicos, uno de los principales socios de la industria siderúrgica brasileña y del sector médico-hospitalario.

White Martins se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué White Martins es importante para sus colaboradores aquí.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

Conoce más de los productos y servicios de White Martins aquí.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

White Martins se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

Respecto a sus colaboradores, en White Martins:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de White Martins dependen del cargo de cada uno.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

White Martins fue fundada en 1837 en Alemania por Ferdinand Ehrlich, conocido como el padre del fuel-gás.

White Martins se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

White Martins se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de White Martins y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

White Martins tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de White Martins son:

• Remuneraciónes pactadas
• Estructura horizontal
• Baja competitividad interna
• Rapido crecimiento
• Procesos altamente iterativos e incrementales

White Martins se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

White Martins se dedica a realizar labores en la industria QUÍMICA, PLÁSTICO Y PETROQUÍMICA.

White Martins ofrece a sus clientes una variedad de productos y servicios, entre los cuales se destacan ruido, balance de gases, productos y gases para la industria química, productos para la soldadura, calefacciones industriales, plantas industriales, instalaciones mineras, diversos tipos de gases alimenticios, gases criogénicos, sistemas de seguridad para el manejo de gases y tecnologías relacionadas. La empresa también ofrece soluciones personalizadas según las necesidades de sus clientes, consultoría especializada, así como formación y asesoramiento técnico acerca de su producto y su aplicación.

White Martins representa a Praxair en Sudamérica, una de las mayores compañías de gases industriales y medicinales del mundo. Hay más de 27.000 empleados en 50 países trabajando juntos para un objetivo común: construir un planeta más sostenible. Con más de 100 años, White Martins es la mayor empresa de gases industriales y medicinales de Sudamérica, presente en nueve países del continente, responsable de proporcionar soluciones innovadoras que mejoran el desempeño económico y ambiental de sus clientes. Su línea de productos y servicios es la más completa del mercado: incluye gases atmosféricos (oxígeno, nitrógeno y argón), gases de proceso (dióxido de carbono, acetileno, hidrógeno, mezclas de soldadura) y gases especiales y gases medicinales. La compañía tiene una fuerte presencia en sectores que son los pilares de la economía nacional, responsables de satisfacer la gran demanda interna y de exportación: sector metalmecánico, gas natural, alimentos, bebidas, medio ambiente y consumo; Además de ser proveedor de todos los centros petroquímicos, uno de los principales socios de la industria siderúrgica brasileña y del sector médico-hospitalario.

White Martins tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de White Martins son:

• Remuneraciónes pactadas
• Estructura horizontal
• Baja competitividad interna
• Rapido crecimiento
• Procesos altamente iterativos e incrementales

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

White Martins tiene un estilo organizacional collaborative.

Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Algunas características de la cultura organizacional de White Martins son:

• Remuneraciónes pactadas
• Estructura horizontal
• Baja competitividad interna
• Rapido crecimiento
• Procesos altamente iterativos e incrementales