Wieden+Kennedy - Salario, cultura y vacantes

Wieden+Kennedy es una empresa Grande de la industria de PUBLICIDAD.

Wieden+Kennedy ofrece a sus clientes soluciones globalmente integradas para sus necesidades de creación de marca, contenido, publicidad y experiencia digital. Las soluciones incluyen servicios como planeación estratégica de marca, diseño de logotipos, campañas publicitarias, producción de contenido multimedia, desarrollo digital y más. Wieden+Kennedy también ofrece servicios de marketing para ayudar a las empresas a mejorar su presencia en línea, marketing de contenido, anuncios digitales, herramientas de análisis y optimización del rendimiento para mejorar el impacto de sus campañas.

Wieden+Kennedy se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

Wieden+Kennedy ofrece a sus clientes soluciones globalmente integradas para sus necesidades de creación de marca, contenido, publicidad y experiencia digital. Las soluciones incluyen servicios como planeación estratégica de marca, diseño de logotipos, campañas publicitarias, producción de contenido multimedia, desarrollo digital y más. Wieden+Kennedy también ofrece servicios de marketing para ayudar a las empresas a mejorar su presencia en línea, marketing de contenido, anuncios digitales, herramientas de análisis y optimización del rendimiento para mejorar el impacto de sus campañas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en Wieden+Kennedy, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En Wieden+Kennedy, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Wieden+Kennedy tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Wieden+Kennedy son:

Rapido crecimiento
Ambiente Meritocratico
Competicion Interna
Horarios Flexibles
Organización con proyección

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en Wieden+Kennedy, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en Wieden+Kennedy, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Wieden+Kennedy tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de Wieden+Kennedy son:

Rapido crecimiento
Ambiente Meritocratico
Competicion Interna
Horarios Flexibles
Organización con proyección

Puedes buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Wieden+Kennedy.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Wieden+Kennedy

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Wieden+Kennedy

El proceso de selección de Wieden+Kennedy, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Wieden+Kennedy ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Wieden+Kennedy al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Wieden+Kennedy y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Wieden + Kennedy es una agencia de publicidad de propiedad independiente con sede en Portland, Oregon. W + K fue fundada en 1982 y actualmente tiene 1100 empleados trabajando en Portland, Nueva York, Amsterdam, Tokio, Londres, Delhi, Shanghai y Sao Paulo. Somos una agencia de publicidad independiente y creativamente impulsada que crea relaciones fuertes y provocativas entre buenas compañías y sus clientes. Creemos que no importa dónde, cómo o en qué medio se expresa una idea, todavía hay que comenzar con una buena. Nuestra independencia se refleja en el trabajo y la cultura de cada una de nuestras oficinas. Encontrará ejemplos de esto en nuestro sitio a través de los títulos creativos agregados de cada uno de nuestros blogs y nuestro grupo de radio y entretenimiento WKE. Y lo más importante, encontrará a nuestra gente, no sólo sus nombres y títulos, sino también lo que hacen, en qué se dedican y cómo han contribuido a que esta agencia sea grande. Esperamos que usted comente sobre el trabajo, aprenda sobre nuestra gente y visite a menudo.

Wieden+Kennedy se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

Wieden+Kennedy ofrece a sus clientes soluciones globalmente integradas para sus necesidades de creación de marca, contenido, publicidad y experiencia digital. Las soluciones incluyen servicios como planeación estratégica de marca, diseño de logotipos, campañas publicitarias, producción de contenido multimedia, desarrollo digital y más. Wieden+Kennedy también ofrece servicios de marketing para ayudar a las empresas a mejorar su presencia en línea, marketing de contenido, anuncios digitales, herramientas de análisis y optimización del rendimiento para mejorar el impacto de sus campañas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Wieden+Kennedy es importante para sus colaboradores aquí.

Wieden+Kennedy ofrece a sus clientes soluciones globalmente integradas para sus necesidades de creación de marca, contenido, publicidad y experiencia digital. Las soluciones incluyen servicios como planeación estratégica de marca, diseño de logotipos, campañas publicitarias, producción de contenido multimedia, desarrollo digital y más. Wieden+Kennedy también ofrece servicios de marketing para ayudar a las empresas a mejorar su presencia en línea, marketing de contenido, anuncios digitales, herramientas de análisis y optimización del rendimiento para mejorar el impacto de sus campañas.

Conoce más de los productos y servicios de Wieden+Kennedy aquí.

Wieden+Kennedy ofrece a sus clientes soluciones globalmente integradas para sus necesidades de creación de marca, contenido, publicidad y experiencia digital. Las soluciones incluyen servicios como planeación estratégica de marca, diseño de logotipos, campañas publicitarias, producción de contenido multimedia, desarrollo digital y más. Wieden+Kennedy también ofrece servicios de marketing para ayudar a las empresas a mejorar su presencia en línea, marketing de contenido, anuncios digitales, herramientas de análisis y optimización del rendimiento para mejorar el impacto de sus campañas.

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Wieden+Kennedy ofrece a sus clientes soluciones globalmente integradas para sus necesidades de creación de marca, contenido, publicidad y experiencia digital. Las soluciones incluyen servicios como planeación estratégica de marca, diseño de logotipos, campañas publicitarias, producción de contenido multimedia, desarrollo digital y más. Wieden+Kennedy también ofrece servicios de marketing para ayudar a las empresas a mejorar su presencia en línea, marketing de contenido, anuncios digitales, herramientas de análisis y optimización del rendimiento para mejorar el impacto de sus campañas.

Respecto a sus colaboradores, en Wieden+Kennedy:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de Wieden+Kennedy dependen del cargo de cada uno.

Wieden+Kennedy ofrece a sus clientes soluciones globalmente integradas para sus necesidades de creación de marca, contenido, publicidad y experiencia digital. Las soluciones incluyen servicios como planeación estratégica de marca, diseño de logotipos, campañas publicitarias, producción de contenido multimedia, desarrollo digital y más. Wieden+Kennedy también ofrece servicios de marketing para ayudar a las empresas a mejorar su presencia en línea, marketing de contenido, anuncios digitales, herramientas de análisis y optimización del rendimiento para mejorar el impacto de sus campañas.

La agencia de publicidad Wieden+Kennedy se fundó en 1982 en Portland, Oregon.