Qué hace X-Factor Consulting

X-Factor Consulting es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

X-Factor Consulting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en X-Factor Consulting, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En X-Factor Consulting, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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X-Factor Consulting tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de X-Factor Consulting son:

• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en X-Factor Consulting, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Al buscar trabajo en X-Factor Consulting, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

X-Factor Consulting tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de X-Factor Consulting son:

• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos

Puedes buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de X-Factor Consulting.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en X-Factor Consulting

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en X-Factor Consulting

El proceso de selección de X-Factor Consulting, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en X-Factor Consulting ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de X-Factor Consulting al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

X-Factor Consulting Group, con sede en Perú, Colombia y Brasil, cuenta con más de 15 años de experiencia en el campo del desarrollo de liderazgo, evaluaciones y coaching ejecutivo.

X-Factor Consulting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué X-Factor Consulting es importante para sus colaboradores aquí.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

Conoce más de los productos y servicios de X-Factor Consulting aquí.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

X-Factor Consulting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

Respecto a sus colaboradores, en X-Factor Consulting:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de X-Factor Consulting dependen del cargo de cada uno.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

X-Factor Consulting fue fundada en abril de 2002.

X-Factor Consulting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

X-Factor Consulting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de X-Factor Consulting y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

X-Factor Consulting tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de X-Factor Consulting son:

• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos

X-Factor Consulting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

X-Factor Consulting se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

X-Factor Consulting ofrece asesoramiento en asuntos clave para ejecutivos líderes y marcas a escala mundial. Se especializa en tres principales áreas: consejos estratégicos de negocios clave, servicios de crecimiento de negocios y soluciones de gestión de reputación. La empresa X-Factor Consulting también ofrece asesoramiento para las áreas de finanzas, operaciones, ventas y marketing, así como el uso de estrategias digitales modernas y la creación de una visión clara para el futuro de los negocios de sus clientes. Ofrecen, además, proyectos de inversión y planificación fiscal, así como planes de seguridad y planes de contingencia para los momentos de crisis.

X-Factor Consulting Group, con sede en Perú, Colombia y Brasil, cuenta con más de 15 años de experiencia en el campo del desarrollo de liderazgo, evaluaciones y coaching ejecutivo.

X-Factor Consulting tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de X-Factor Consulting son:

• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

X-Factor Consulting tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de X-Factor Consulting son:

• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Grado de innovacion: Alta
• Estructura horizontal
• Procesos no muy bien definidos