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Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

No ano de 2001, um jovem com o intuito de auxiliar estudantes a ingressar na carreira militar, elaborou apostilas e foi às ruas em busca das vendas. Seu trabalho não era fácil, pois além de escrevê-las, ainda participava do processo de encadernação e reprodução das mesmas. Centenas de apostilas foram vendidas e, junto a isso, ele foi inserido no mercado de trabalho.
  Dez anos depois, lecionando e coordenando um importante curso do cenário nacional, recebe o convite de dois grandes profissionais e amigos para a retomada desse grande projeto. Assim, nasce a Editora e Livraria XYZ cuja missão é a produção de livros com qualidade e conteúdo de excelência, buscando a total satisfação de mestres e principalmente dos alunos, contribuindo para a melhoria do ensino em sua totalidade privilegiando e incentivando novos autores.
  Buscamos a todo momento, seja no rumo X, Y ou Z, orientar jovens para que possam alcançar o sucesso e a realização dos seus sonhos.

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La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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¿Cuáles son las características culturales de xyz editora