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Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Atendemos cualquier tipo de padecimiento emocional que el sujeto pueda vivir a través del agudo y profundo enfoque del psicoanálisis. 
 
 Al tanto de las vicisitudes y malestares contemporáneos, nuestra intervención permite al sujeto un planteamiento diferente respecto a aquello que lo aqueja, creando así una solución que le permita resolver sus conflictos de la manera más adecuada para si mismo.

YOICA

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

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