Qué hace YP S.A. (Grupo Suenolar)

YP S.A. (Grupo Suenolar) es una empresa Mediana de la industria de BIENES DE CONSUMO.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

YP S.A. (Grupo Suenolar) se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en YP S.A. (Grupo Suenolar), hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En YP S.A. (Grupo Suenolar), la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

YP S.A. (Grupo Suenolar) tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de YP S.A. (Grupo Suenolar) son:

• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en YP S.A. (Grupo Suenolar), hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en YP S.A. (Grupo Suenolar), hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

YP S.A. (Grupo Suenolar) tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de YP S.A. (Grupo Suenolar) son:

• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada

Puedes buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de YP S.A. (Grupo Suenolar).

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en YP S.A. (Grupo Suenolar)

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en YP S.A. (Grupo Suenolar)

El proceso de selección de YP S.A. (Grupo Suenolar), luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en YP S.A. (Grupo Suenolar) ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de YP S.A. (Grupo Suenolar) al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Desde 1996 en Sueñolar trabajamos buscando que nuestros clientes obtengan el mejor descanso a través del buen dormir. Para ello contamos con tres plantas industriales, donde los mejores y más modernos equipos se suman al capital humano. Allí producimos colchones, sommiers y accesorios, contando con la colaboración directa de más de 600 colaboradores. Como marca regional hemos logrado adecuarnos a los estándares internacionales, ofreciendo productos y servicios de excelente calidad.

YP S.A. (Grupo Suenolar) se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué YP S.A. (Grupo Suenolar) es importante para sus colaboradores aquí.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

Conoce más de los productos y servicios de YP S.A. (Grupo Suenolar) aquí.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

YP S.A. (Grupo Suenolar) se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

Respecto a sus colaboradores, en YP S.A. (Grupo Suenolar):

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de YP S.A. (Grupo Suenolar) dependen del cargo de cada uno.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

El Grupo Suenolar se fundó en 1948 por el Señor Oscar Suenolars, como un pequeño taller de producción de calzado. A principios de los años 90, los hijos de Suenolars crearon la marca YP S.A. convirtiéndose en el principal socio industrial del Grupo, con el objetivo de desarrollar un negocio de producción de calzado con peso industrial, además de ser un gran actor en la industria del fut, en vestuario deportivo y calzado deportivo, situándose como un referente internacional en estos mercados y generando muchísimo empleo.

YP S.A. (Grupo Suenolar) se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

YP S.A. (Grupo Suenolar) se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de YP S.A. (Grupo Suenolar) y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

YP S.A. (Grupo Suenolar) tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de YP S.A. (Grupo Suenolar) son:

• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada

YP S.A. (Grupo Suenolar) se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

YP S.A. (Grupo Suenolar) se dedica a realizar labores en la industria BIENES DE CONSUMO.

YP S.A. (Grupo Suenolar) ofrece a sus clientes una amplia gama de soluciones industriales, comerciales y financieras que se adaptan a sus necesidades individuales. Entre ellas, se incluyen servicios de fabricación de alto nivel, financiación y consultoría. Esta empresa también ofrece asesoramiento financiero a sus clientes, diseño de infraestructura y construcción, control de calidad y servicios de marketing. Además, el Grupo Suenolar ofrece una gran cantidad de programas educativos, prácticas laborales, mentorías profesionales personalizadas, tutores y asesoras para mejorar habilidades humanas. Finalmente, también cuenta con planes de formación y capacitación para ayudar a sus clientes a alcanzar el éxito.

Desde 1996 en Sueñolar trabajamos buscando que nuestros clientes obtengan el mejor descanso a través del buen dormir. Para ello contamos con tres plantas industriales, donde los mejores y más modernos equipos se suman al capital humano. Allí producimos colchones, sommiers y accesorios, contando con la colaboración directa de más de 600 colaboradores. Como marca regional hemos logrado adecuarnos a los estándares internacionales, ofreciendo productos y servicios de excelente calidad.

YP S.A. (Grupo Suenolar) tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de YP S.A. (Grupo Suenolar) son:

• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

YP S.A. (Grupo Suenolar) tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de YP S.A. (Grupo Suenolar) son:

• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Crecimiento lento
• Industrias con altas barreras de entrada