opportunity-career

salary-benefits

resources-environment-culture

activities-functions

leadership

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Yum-Yum Donuts es una franquicia de dónuts con sede en California, Estados Unidos. La empresa fue fundada en 1971 por Phillip C. Holland. El local original ubicado entre Figueroa Street y la Avenida 26 de Highland Park, distrito de Los Ángeles, todavía permanece en funcionamiento. En 2004, se hizo con el control de cadena más grande de la Costa Oeste de Estados Unidos, Winchell's Donuts, con más de 200 puntos de venta a lo largo de 10 estados.

Yum-Yum Donuts

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Conoce los indicadores más importantes del proceso de entrevistas en Yum-Yum Donuts

4 a 6 semanas

3 a 4 entrevistas

4.5 Difícil