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Estilo de organización con foco en las personas. Preocupados de generar un ambiente de trabajo grato y cercano. El desarrollo profesional es parte de los desafíos permanentes. Liderazgo incentivando el trabajo en equipo. Existe alta comunicación entre jefaturas y colaboradores. La estrategia es conocida por todos. Equipos alineados y comprometidos con la empresa.

Melissa del Solar comenzó haciendo sus propias muestras de zapatos como respuesta a una necesidad personal. Así nace Lola, una marca exclusiva que atiende bajo el sistema de atelier, asegurandole a sus clientas un producto exclusivo.
 
 Cada temporada, Lola presenta aproximadamente 30 modelos de zapatos, todos ellos con la opción de personalizarlos según el gusto y estilo de cada una, es decir, eligiendo cambiar el color, material, textura o taco al par de su elección.
 
 Melissa diseña para la mujer atrevida, que no le teme al color y busca un look completo donde el zapato tiene personalidad y protagonismo."

Zapatos LOLA

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Cultura de Zapatos LOLA

Colaborativa

¿Cuáles son las características culturales de Zapatos LOLA