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Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

ZF es un líder global en línea de conducción y tecnología de chasis, así como tecnología de seguridad activa y pasiva. La compañía adquirida TRW Automotive en 2015, lo que resultó ser integrado dentro de la organización de la División de Tecnología de Seguridad Activo y Pasivo. La compañía combinada reportó en 2015 una plantilla de alrededor de 135.000, con aproximadamente 230 ubicaciones en 40 países. ZF invierte aproximadamente el cinco por ciento de sus ventas en investigación y desarrollo (1,4 millones de euros en 2015) para asegurar el éxito continuo a través del diseño y la ingeniería de las tecnologías innovadoras. ZF es uno de los mayores proveedores de automoción en todo el mundo.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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