Qué hace Zoho

Zoho es una empresa Mediana de la industria de TI.

Zoho ofrece una amplia variedad de productos y servicios para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos. Entre ellos se incluyen soluciones de recursos humanos, mensajería, ventas y marketing, finanzas y contabilidad, gestión de proyectos, customer relationship management (CRM), herramientas de análisis Big Data, almacenamiento en la nube, análisis de datos, comercio electrónico, inteligencia artificial, automatización e integraciones. También hay herramientas para la seguridad de la información. Los productos de Zoho cubren una amplia gama de necesidades empresariales, o desde software simple y gratuito, hasta conjuntos completos de soluciones empresariales.

Zoho se dedica a realizar labores en la industria TI.

Zoho ofrece una amplia variedad de productos y servicios para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos. Entre ellos se incluyen soluciones de recursos humanos, mensajería, ventas y marketing, finanzas y contabilidad, gestión de proyectos, customer relationship management (CRM), herramientas de análisis Big Data, almacenamiento en la nube, análisis de datos, comercio electrónico, inteligencia artificial, automatización e integraciones. También hay herramientas para la seguridad de la información. Los productos de Zoho cubren una amplia gama de necesidades empresariales, o desde software simple y gratuito, hasta conjuntos completos de soluciones empresariales.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios debajo del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios debajo del promedio del sector.

Para trabajar en Zoho, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios debajo del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de Zoho y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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En Zoho, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Zoho tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Zoho son:

• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Procesos no muy bien definidos
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Al buscar trabajo en Zoho, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más sencillos que el promedio.

Al buscar trabajo en Zoho, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Zoho tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Zoho son:

• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Procesos no muy bien definidos
• Ambiente inestable

Puedes buscar y postular a vacantes de Zoho y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Zoho.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Puede buscar y postular a vacantes de Zoho y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Zoho

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Zoho

El proceso de selección de Zoho, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Zoho y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable en línea con la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios debajo del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Zoho ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Zoho al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

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Zoho se dedica a realizar labores en la industria TI.

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La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Zoho es importante para sus colaboradores aquí.

Zoho ofrece una amplia variedad de productos y servicios para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos. Entre ellos se incluyen soluciones de recursos humanos, mensajería, ventas y marketing, finanzas y contabilidad, gestión de proyectos, customer relationship management (CRM), herramientas de análisis Big Data, almacenamiento en la nube, análisis de datos, comercio electrónico, inteligencia artificial, automatización e integraciones. También hay herramientas para la seguridad de la información. Los productos de Zoho cubren una amplia gama de necesidades empresariales, o desde software simple y gratuito, hasta conjuntos completos de soluciones empresariales.

Conoce más de los productos y servicios de Zoho aquí.

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Zoho se dedica a realizar labores en la industria TI.

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Respecto a sus colaboradores, en Zoho:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Las actividades que realizan los colaboradores de Zoho dependen del cargo de cada uno.

Zoho ofrece una amplia variedad de productos y servicios para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos. Entre ellos se incluyen soluciones de recursos humanos, mensajería, ventas y marketing, finanzas y contabilidad, gestión de proyectos, customer relationship management (CRM), herramientas de análisis Big Data, almacenamiento en la nube, análisis de datos, comercio electrónico, inteligencia artificial, automatización e integraciones. También hay herramientas para la seguridad de la información. Los productos de Zoho cubren una amplia gama de necesidades empresariales, o desde software simple y gratuito, hasta conjuntos completos de soluciones empresariales.

Zoho fue fundada en 1996 por los hermanos Sridhar Vembu y Tony Thomas en la ciudad de Chennai, India.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de Zoho y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Zoho tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Zoho son:

• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Procesos no muy bien definidos
• Ambiente inestable

Zoho se dedica a realizar labores en la industria TI.

Zoho ofrece una amplia variedad de productos y servicios para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos. Entre ellos se incluyen soluciones de recursos humanos, mensajería, ventas y marketing, finanzas y contabilidad, gestión de proyectos, customer relationship management (CRM), herramientas de análisis Big Data, almacenamiento en la nube, análisis de datos, comercio electrónico, inteligencia artificial, automatización e integraciones. También hay herramientas para la seguridad de la información. Los productos de Zoho cubren una amplia gama de necesidades empresariales, o desde software simple y gratuito, hasta conjuntos completos de soluciones empresariales.

Zoho se dedica a realizar labores en la industria TI.

Zoho ofrece una amplia variedad de productos y servicios para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos. Entre ellos se incluyen soluciones de recursos humanos, mensajería, ventas y marketing, finanzas y contabilidad, gestión de proyectos, customer relationship management (CRM), herramientas de análisis Big Data, almacenamiento en la nube, análisis de datos, comercio electrónico, inteligencia artificial, automatización e integraciones. También hay herramientas para la seguridad de la información. Los productos de Zoho cubren una amplia gama de necesidades empresariales, o desde software simple y gratuito, hasta conjuntos completos de soluciones empresariales.

O Zoho One é um pacote completo revolucionário para administrar todo o seu negócio. São mais de 35 aplicativos integrados em uma só conta, com controle administrativo completo, por um preço que mudará o seu jeito de ver a aquisição de software. Alguns dirão que somos loucos.

Zoho tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Zoho son:

• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Procesos no muy bien definidos
• Ambiente inestable

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están bajo la media del mercado.

Zoho tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de Zoho son:

• Buen ambiente de trabajo
• Decisiones autonomas
• Contratos por proyectos
• Procesos no muy bien definidos
• Ambiente inestable