¿Qué es un Indicador de Renuncia?

Un indicador de renuncia en una empresa es una herramienta utilizada para conocer los motivos por los cuales un colaborador decide desvincularse de una empresa, permitiendo identificar y mejorar acciones y/o funcionamientos que pueden estar perjudicando la retención del talento. Múltiples son las razones por las que un trabajador decida presentar su carta de renuncia laboral -problemas internos, mala adaptación, conflictos, mejor oferta de la competencia, etc- es por ello la importancia de un indicador de renuncia que permita visualizar estas posibles problemáticas en la organización y evaluar cuan críticas son en relación a su impacto en la tasa de rotación, con la finalidad de mejorar y subsanar aquellos puntos de dolor.

Nuestras Soluciones para la Gestión Estratégica del Colaborador

Digital + Toque Humano

featureMide la tasa de renuncia laboral
featureEvalua la frecuencia de renuncias
featureGenera indicadores de deserción
featurePermite optimizar procesos internos

Beneficios

  • logo benefitsPotencia la retención de talentos
  • logo benefitsIdentificar falencias en RRHH
  • logo benefitsMejorar el clima laboral
  • logo benefitsVisibiliza conflictos internos

Diferenciales

  • diferencials iconSistema de gestión unificado para diversos países
  • diferencials iconDashboard de razones de renuncias
  • diferencials iconPlataforma 24/7
  • diferencials iconCompara rotación y ausentismo
  • diferencials iconCalcula los indices y sus costos asociados
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