"Altos ejecutivos demoran más de seis meses en reinsertarse en el mercado laboral", Pulso

En 2013 ejecutivos tardaban cuatro meses en promedio en encontrar trabajo tras ser desvinculados de organizaciones. En 2016 el aumentó a 6,2.

FELIPE OYARZÚN

En 2016 los ejecutivos demoraban 6,24 meses en promedio en reinsertarse en el mercado laboral tras ser desvinculados de empresas.

De acuerdo a un estudio de MyDNA -organización abocada a la reinserción laboral-, esto representa un incremento sostenido desde 2013 - año en que el tiempo de recolocación bordeaba los 4 meses (3,95).

Dichas cifras dan cuenta del deterioro del mercado laboral en los últimos años. 'En 2016 Chile vivió un periodo de desaceleración, con un crecimiento que alcanzó solo un 1,7%. La caída en el precio del cobre, la inestabilidad del comercio internacional repercutieron sobre el consumo y la inversión en Chile, lo que sin duda afectó fuertemente en el mercado laboral', asegura Carolina Miranda, directora de DNA.

Miranda expone que una de las razones que explican el amplio período de reinserción para los ejecutivos es que 'para muchos es la primera vez en años que se ven en la necesidad de buscar un trabajo y se enfrentan a un mercado desconocido, con tecnologías que no saben aprovechar al máximo y con poco entrenamiento sobre cómo hacer frente correctamente a un proceso de selección'.

A esto, la directora suma la tendencia por parte de las compañías de reducir gastos en base a 'desvincular a los profesionales más ‘pesados’ (más caros) dentro de su estructura para optimizar la operación en términos de costos'.

En este contexto, los ejecutivos que se han visto principalmente afectados por el alza son aquellos de mayor nivel educacional y que, por lo tanto, buscan cargos con más alto rango y remuneración. Según el informe, para 2016, el 61% de los ejecutivos desvinculados de sus empresas y en búsqueda de nuevas oportunidades laborales, correspondía a profesionales con grado de magister o superior, seguido por aquellos con diplomado (28%) y finalmente los que sólo poseen grado universitario (11%).

'Así, muchos profesionales senior y de salarios elevados se encuentran disponibles en el mercado. Sin embargo, existen pocas vacantes para ellos' ya que las compañías 'están buscando más profesionales junior, a un salario menor, dificultando aún más el proceso de búsqueda', afirma la Carolina Miranda.

Outplacement

Acorde al estudio de DNA, los ejecutivos con outplacement (OPM) presentan menores períodos de reinserción que los que no han accedido a este tipo programas. Así, para el 2016, los del primer grupo demoraban 5,28 meses en volver al campo laboral, mientras que los del segundo grupo 7,2.

En detalle -de acuerdo a las cifras para 2016- en cuanto a los ejecutivos con OPM: el 23% encuentra empleo dentro de los primeros 3 meses tras su desvinculación , el 32% (mayor porcentaje) lo hace a los 4 meses, el 22% a los 5 meses, el 12% a los 6 meses y el 11% más de 6 meses como período de reinserción. Para los que no tienen OPM las cifras diminuyen. La mayor porción de ejecutivos (29%) consigue empleo en más de 6 meses y tan sólo el 11%(menor porcentaje) lo hace durante los primeros tres meses. El 13 % logra reincorporarse al mundo laboral en 4 meses, el 21% en 5 meses y el 26% en 6 meses.

Ante esto, Miranda afirma que muchos profesionales no cuentan con 'las herramientas necesarias para acceder a todas las oportunidades laborales que no se encuentran publicadas'.

Recuadro:

¿Qué pasó?

El deterioro del mercado laboral ha hecho que los ejecutivos demoren más de 6 meses, en promedio, en reinsertarse en empleos tras desvinculación con organizaciones. b ¿Qué ocurre respecto a años anteriores? En el 2015 el lapso era de 5,4 meses, en el 2014 era de 4,85 meses, y en el 2013 era de 3,95.

¿Quienes se ven más afectados?

Los ejecutivos de mayor rango y nivel educacional presentan más dificultad para encontrar empleos acordes a sus habilidades.

¿Por qué ocurre esto?

Empresas optan por contratar ejecutivos de rangos medios para optimizar costos. Los cargos abiertos para perfiles más completos es baja, lo que afecta directamente en tiempo de reinserción de ejecutivos

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