As 10 coisas que você NÃO deve fazer enquanto estiver em processo de recolocação!

Existem inúmeros artigos de dicas para o que fazer durante o processo de busca de um novo emprego, mas que tal também munir-nos com dicas de comportamentos a serem evitados durante a fase de transição profissional? Aqui vão 10 preciosas dicas do que não deve ser feito:

1. Disparar e-mails massivos com o seu currículo – Convenhamos que pega mal, né? A chance de alguém abrir um material enviado massivo é mínima, quase nula.
2. Reclamar e ser negativo em redes sociais (principalmente no LinkedIn)...“Estou há duas semanas sem receber feedback do headhunter, que falta de profissionalismo!!!.” Recrutadores estão atentos aos pequenos detalhes, e eles investigam SIM o comportamento do candidato nas redes sociais. Negatividade atrai negatividade! Vamos canalizar essa energia e transforma-la em positividade?
3. Escrever errado o nome do seu interlocutor ao enviar qualquer material. – Atenção aos pequenos detalhes nessa hora é fundamental. Conversei com um presidente de empresa que falou que se o nome dele vem errado ele imediatamente para a leitura! Parece óbvio, mas garanto que pelo menos 23,87% dos e-mails que recebo vem com WilliaN ao invés de WilliaM.

4. E-mails que mesmo enviados individualmente dão a sensação de Spam – Diferença entre cor, tamanho ou fonte entre o nome e o corpo de e-mail denunciam que se trata de um esquema de copy and paste. Novamente... “The Devil is on the details” ou “O Diabo está nos pormenores” diz a famosa expressão em inglês.

   

5. Ser muito ansioso (e consequentemente insistente) na hora de requisitarfeedbacks. Existem formas mais estratégicas em que de maneira muito sutil você consegue fazer com a pessoa se lembre de que te deve alguma informação ou resposta, sem necessariamente escrever algo como “recebeu o meu currículo?” ou “tem alguma novidade do processo seletivo?”. Ser considero chato pode ser motivo para eliminação de processos em empresas.
6. E-mails muito longos – O tempo é talvez o ativo mais importante dos profissionais no mercado de trabalho. Evite enviar um testamento contando desde seu histórico acadêmico até os seus últimos dias profissionais para dizer a alguém que você está aberto a novas oportunidades profissionais.
7. Currículos muito longos (duas páginas é o ideal, nunca passe de três) – Poderia escrever duas páginas sobre como preparar o currículo ideal e o que deve ser evitado na construção do CV, mas vai ficar para um próximo artigo. Pensem apenas que novamente a leitura do currículo em 99% dos casos é dinâmica e feita por leitura diagonal, então tenha certeza de produzir um conteúdo objetivo e com informações fáceis de serem encontradas. O que evitar? Redundância, erros gramaticais, informações desnecessária como suas atividades durante a época de estágio e seus cursos de Windows e MS-DOS.
8. Informalidade em excesso – Deve ser evitada tanto na entrevista como na comunicação coorporativa. Não estou sugerindo o excesso de formalidade, mas sim o equilíbrio certo entre ser simpático e profissional ao mesmo tempo pelo menos nos primeiros encontros. Guarde os KKKs e os emoticons por whatsapp para um momento posterior.

9. Errar no “dress code” (se vestir de maneira inapropriada). – Evite perfume forte, maquiagem carregada e decote para as mulheres, e estar vestido fora do contexto da empresa de uma maneira geral. Não vá de bermuda ou short para uma entrevista em um escritório de advocacia nem de terno e gravata para uma startup_de tecnologia. Dica do que fazer: Entre no _linkedin de profissionais que trabalham na empresa que vai te entrevistar para entender o padrão de vestimenta.

   

10. Errar no aperto de mão – Pode parecer bobo, mas aqui vai algo que precisa ser devidamente esclarecido e que é muito valorizado por recrutadores de uma maneira geral: O aperto de mão. A primeira impressão é essencial e pode conduzi-lo tanto ao sucesso quanto ao fracasso da sua entrevista. Como trabalhei por muitos anos em uma das lideres mundiais de recrutamento, posso afirmar categoricamente que isso faz toda a diferença. Entre os headhunters tem até “apelido” para os tipos de aperto de mão, como o daquele candidato que te estende à mão mole e sem energia, o chamado “mão de frango” quanto daquele outro que vai com toda sede ao pote e acaba se excedendo na força, o “quebra ossos”. Aqui o melhor é nem oito nem oitenta, dose sua energia para que seja na medida certa. Evite também não olhar no olho ou encarar seu entrevistador como um maníaco do parque.

William Monteath é Diretor da MyDNA no Brasil e ex-headhunter com 9 anos de experiência em mercados brasileiro e latino americano.

Quer saber mais? Encontre em www.mydnadigital.com.br

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