Buscar un trabajo: Cuando la información es poder

Es probable que te hayas preguntado por qué tanta gente mediocre ejerce posiciones de influencia, mientras que tantos talentos están luchando para conseguir un trabajo, ¿verdad? Si crees que la respuesta es porque el mundo es cruel e injusto, ¡cuidado! Puedes estar victimizándote o simplemente haciendo caso omiso de una norma fundamental que sostiene todos los mercados: la asimetría de la información.

La información asimétrica es un concepto económico y está más presente en tu vida de lo que podrías pensar. ¿Quieres ver? ¿Cuántas veces te has sentido frustrado por haber comprado algo y haber descubierto que el mismo producto se encontraba entre 30 a 50% más barato en otra tienda? Seguro, muchas.

Pues sí. Aunque las empresas no tienen corazón, también sufren de él. Consúltale a un ejecutivo de recursos humanos si no se arrepintió de haber contratado a alguien cuando, inmediatamente, se dio cuenta de que habían muchas mejores personas para dicha posición.Esta falla en la información ocurre todos los días y en todo lo que está a tu alrededor: la bolsa de valores, el mercado de Surquillo, de Gamarra a Larcomar, e incluso en tu entrevista de trabajo.

Como resultado práctico y directo en tu vida, puedes estar perdiendo las mejores oportunidades, mientras miras al vecino pensando que su césped es siempre más verde que el tuyo. En otras palabras, pensando que tu salario es distorsionado y que debe ser igual al de tu colega que gana más y vive fumando cinco cigarrillos al día y tomándose 3 horas en el almuerzo.

Como ex – headhunter de compañías multinacionales he tenido la increíble oportunidad de conocer más de 2000 historias de vida diferentes. Aprendí que los reclutadores tienen un papel clave para corregir estas fallas del mercado,simplemente porque tienen algo muy valioso en la vida y en el mercado laboral:información.

Información acerca de dónde están las oportunidades; de qué posiciones están contratando las empresas y cómo lo están haciendo. ¿Cuánto están dispuestos a pagar las empresas?, ¿por qué he ido a tantas entrevistas y al final nadie me contrata? Después de todo, ¿el problema soy yo o el mercado no ve mis habilidades?

Justamente, pensando en estos problemas, hemos desarrollado una solución innovadora y personalizada de programas de recolocación y transición laboral para ejecutivos, dirigida por un equipo formado por los mejores profesionales en cuestiones salariales, coaching ejecutivo, psicología, recursos humanos y headhunting. Por tanto, ahora no tienes excusa de seguir siendo víctima o de desconocer la dinámica del mercado. ¿Te gustó y quisieras saber más? Entonces entra a www.mydnadigital.com y entérese cómo podemos ayudarlo con esta información que cambiará positivamente su carrera profesional.

Filippe Apolo es Director de MyDNA, multinacional especializada en servicios de reinserción laboral. Apolo trabajó en grandes multinacionales de Reclutamiento e Selección de Ejecutivos como Robert Half y MyDNA y tiene casi 10 años apoyando a ejecutivos en un nuevo desafío laboral. EMAIL:   filippeapolo@mydnadigital.com

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