"Cómo enfrentar los "puntos débiles" en una entrevista", El Mercurio
Ser veraz, hacerse cargo de la situación en que se encuentra y tener un relato consistente son algunas de las claves que una persona debe tener en cuenta para enfrentar esos "puntos débiles" - como despido, cesantía prolongada o alta rotación de empleos -, durante una entrevista de trabajo.
Murilo Arruda, director de MyDNA, señala que lo primero que debe hacer un postulante es decir la verdad, no inventar, ya que la mayoría de los empleadores llaman al último jefe para pedir referencias. "Otro aspecto importante es evitar victimarse o hablar mal del anterior trabajo o empleador".
Un programa de outplacement ayuda a las personas a establecer claramente cuáles fueron los motivos que provocaron esos "puntos débiles", asumir la actual situación y planificar hacia donde conducir la vida profesional.
Sostiene que en las entrevistas de trabajo el postulante tiene que ir como protagonista y hacerse cargo de su situación. "Por ejemplo, si el despido fue por una reestructuración dentro de la empresa, fue por eso, y que no hay nada personal en esa decisión; es decir, hay que evitar caer en la personalización del problema".
"Si una persona ha pasado mucho tiempo cesante o cambia muchas veces de trabajo, es importante que aprenda a asumir su historia y comunicarla de manera verídica y consistente. Y eso se puede aprender, ya que las entrevistas de trabajo se pueden preparar", agrega.
Recomendaciones
Ir preparado a las entrevistas, saber quién va a hacerla (head hunter, gerente de recursos humanos o dueño de la empresa) y atreverse a preguntar sobre la compañía o el cargo al cual se está postulando es importante y revela el interés del postulante.
"Las entrevistas se pueden preparar, no es recomendable llegar en blanco; averiguar sobre la compañía a la que se está postulando, y otro aspecto importante es que el postulante debe aprender a preguntar, sobre la empresa, el cargo, etc. Esto es esencial si está postulando a un cargo ejecutivo".
Las debilidades
Una pregunta muy común que se les hace a los postulantes en las entrevistas de trabajo es "cuáles son tus debilidades". "Mucha gente cae en la retórica de decir 'soy muy trabajólico', lo que es pésimo, ya que se puede interpretar mal. Hay que hablar de las debilidades como características del comportamiento, por ejemplo, decir 'soy detallista"', indica el director de MyDNA
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