"Consejos para buscar empleo en 2017", Aptitus

La tendencia para los que buscan empleo será adaptarse a las nuevas maneras de buscar trabajo, aquellas en las que los reclutadores puedan identificarlos como la mejor opción.

A cada comienzo de año significa nuevas oportunidades de encontrar trabajo. Para conseguir un empleo en este 2017, el profesional tendrá que enfocarse en adaptar su perfil a las necesidades de la organización, comprender los sistemas de reclutamiento especializados y ajustar sus habilidades a cada puesto. Según Ayrton Novoa, Sales Consultant HCM/Saas de Oracle Perú, existen compañías que cuentan con herramientas especializadas en Recursos Humanos, que tienen la capacidad de filtrar postulantes por especialidades, idiomas que dominan, estudios y experiencia laboral, de manera automática, disminuyendo las horas de trabajo manual. “Estas páginas tienen la ventaja de estar disponibles todos los días y a cualquier hora”.

Ejecutivo Programa Nacional Juvenil para el Empleo “Jóvenes Productivos” del Ministerio de Trabajo (MTPE), asegura que será el candidato quien deberá cambiar su forma de pensar y adaptarse a las nuevas maneras de buscar trabajo, aquellas en las que los reclutadores puedan identificarlos como la mejor opción. Con ese fin, León Porras sugieres seis consejos para buscar empleo este 2017.

1 .ESPECIALIZACIÓN CONTINUA: La transformación digital exige una constante renovación y actualización de conocimientos. Por eso, una de las tendencias más importantes para buscar empleo en el 2017 tiene que ver con una formación en Tecnologías de la Información (TIC)

2. ACTUALIZACIÓN DE LA RED DE CONTACTOS: Ya sea a través de redes sociales, en el terreno profesional o personal. Contar con una solida agenda de contactos es indispensable para encontrar un empleo.

3. NUEVAS HERRAMIENTAS: En los diez últimos años las aplicaciones móviles han ganado cada vez más terreno en la búsqueda de empleo y ya se estima que cinco de cada diez personas usan aplicaciones para localizar ofertas de empleo vía Smartphone.

4. POTENCIAR LA MARCA PERSONAL: En la actualidad es imprescindible contar con una marca personal potente para destacar las habilidades de un candidato ante la competencia.

5. CURRÍCULUM INTERACTIVOS: Es indispensable que el CV de los candidatos sea visual, esté adaptado a los nuevos formatos y refleje nuestras aptitudes y actitudes para encontrar un trabajo.

6. PERFIL EN LINKEDIN: Esta red social especializada se ha vuelto una de las principales herramientas de trabajo de los reclutadores. Según Filippe Apolo, director MyDNA Perú, el 95% de los seleccionadores utiliza este portal para buscar candidatos.

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