El Nuevo Curriculum Vitae

Cuando comienzo a hacer una sesión de outplacement sobre cómo armar un buen CV, comienzo siempre con la misma pregunta: “En mi trabajo como headhunter, cuando estoy buscando un candidato para un cliente, ¿cuánto tiempo crees que me lleva evaluar un CV y determinar si el candidato calza o no con la posición?

La respuesta normalmente contiene algunas consideraciones, ya que una persona puede llevar horas para arreglar su CV que representa su vida; pero encontrar el profesional ideal también es la vida del reclutador y los mejores trabajan de manera pragmática.

La respuesta? De 8 a 12 segundos. Recibo un promedio de  350 CVs por cada  posición y la mayor parte no presenta ni el 20% de los requisitos exigidos por el cargo. Así,perder mucho tiempo leyendo un CV que no tiene lo requerido, es contraproducente.

En un segundo filtro, quedan aproximadamente 80 CVs y tardo 30 segundos más por cada uno para definir si voy o no a realizar una entrevista telefónica. Así, un bueno CV es el que muestra de forma rápida y precisa las informaciones que el reclutador busca. Si la información está ahí, muy bien y en ese caso, las informaciones adicionales pueden ayudar. Pero si no están, ninguna información adicional hará la diferencia.

El mundo actual es rápido y competitivo y esta dinámica también se aplica al buscar trabajo. La clave está en ir directo al punto y el resto puedes decirlo personalmente en la entrevista.

Murilo Arruda é CEO da MyDNA para América Latina

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