"Lo que se debe preguntar a un headhunter", El Mercurio

Los procesos de selección a través de head hunters son cada vez más comunes, y quienes buscan empleo deben conocer ciertos datos clave que los orientarán para manejarse en esa instancia. Murilo Arruda , director MyDNA, dice que debemos partir por ser honestos con el hunter . "Si no estás interesado en la posición, díselo. Y si puedes contactarlo con alguien a quien pudiera interesarle, mejor. Así, te recordará para otros procesos", señala

Ser honesto, afirma, incluye responder la verdad cuando preguntan por la renta actual, pues mentir puede dejar a una persona fuera del proceso por ganar más de lo que ofrece el cargo. También recomienda ser realista en cuanto a las expectativas salariales.

Sobre la posible contra oferta que nos haga la empresa al renunciar por un trabajo mejor, sugiere no aceptarla. Ello, dice, no solo nos cerrará las puertas para nuevas oportunidades con ese y otros hunters, sino que, probablemente, afecte nuestra relación con la compañía actual porque nos verán como poco comprometidos con la empresa. "Esto, asevera, afectará nuestra posibilidad de ascenso, de aumentos de sueldo en el mediano plazo y, en caso de desvinculaciones, estaremos entre los más fáciles de despedir".

Normalmente, agrega, el entrevistador da la oportunidad de plantearle preguntas, lo que no se debe desaprovechar para conocer qué es lo que la empresa realmente está buscando y ver si tu perfil calza con el cargo. Por ejemplo, podemos consultar cuál es la cultura de la empresa. "Es importante saberlo, pues gran parte de quienes renuncian o salen de las compañías antes de lo esperado es porque no calzaron con su cultura. Es bueno conocer la forma de trabajar y ver si coincide con nuestras expectativas".

Otra sugerencia es preguntar por el perfil de quien sería nuestro jefe directo. "Resulta recomendable conocer su estilo de liderazgo para definir si se adecua a lo que esperamos". Arruda también sugiere consultar sobre los proyectos a mediano y largo plazo para el cargo al que estamos postulando. "Así se demuestra interés en nuestro plan de carrera y deseos de crecer dentro de la compañía, además de permitirnos verificar si esos planes se alinean con nuestra planificación de carrera".

Agrega que preguntar por el "dress code" del cliente demuestra confianza en pasar a la segunda fase del proceso e interés en estar alineado a lo que este espera del candidato. Y que consultar por el sueldo de la posición y la estructura de beneficios de la compañía es tan relevante como el salario, "pues puede mejorar considerablemente el paquete final". Por último,  recomienda tener un papel activo en la entrevista: "en ella no solo podemos posicionarnos como el candidato que necesitan, sino que también sirve para sacar información relevante para los siguientes pasos del proceso".

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