¿Qué tan atractivo eres para las empresas?
Publicado por: Aptitus
MyDNA, COMPAÑÍA ESPECIALIZADA EN REINSERCIÓN LABORAL, HA DESARROLLADO UN TEST VIRTUAL QUE AYUDA A LOS PROFESIONALES A DEFINIR SU NIVEL DE EMPLEABILIDAD.
Las personas que buscan trabajo necesitan saber qué tan empleables son, si su perfil es el requerido por las compañías o qué deben potenciar con la finalidad de ser más atractivas para las empresas. Estas interrogantes, que son difíciles de responder, se vuelven cada vez más recurrentes, ya que en los últimos años el desempleo en Latinoamérica ha aumentado de forma importante. En ese sentido, la consultora MyDNA, compañía especializada en transición laboral, con la ayuda de CEO’s, directores de RR. HH. y un grupo de headhunters, han creado un sencillo cuestionario que, a través de un algoritmo, permite definir el nivel de empleabilidad de cada postulante. Es decir, para saber có- mo verán las empresas al candidato o cuán atractivo es este para las empresas. Para lograrlo, Murilo Arruda, CEO de MyDNA, afirma que solo se deben responder preguntas o agregar datos como nivel de inglés, tiempo de permanencia en los cargos, nivel de estudios, experiencia internacional, redes de contacto, entre otras interrogantes, para conocer de forma gratuita el nivel de empleabilidad y el tiempo que el profesional tardaría en encontrar un trabajo, junto con los puntos a trabajar para mejorar el perfil profesional y hacerlo más llamativo.
EJECUTIVOS PERUANOS
Según Arruda, el nivel de empleabilidad del ejecutivo de alta gerencia en Perú es elevado. Esto principalmente por una buena formación, un alto manejo del idioma inglés y la disponibilidad que tienen para reubicarse internacionalmente. Sin embrago, si pensamos en la base de la pirámide aún existe un gap importante en términos de dominio del idioma inglés y experiencia internacional. “Mejorando estos dos puntos el nivel de empleabilidad de los ejecutivos peruanos aumentaría considerablemente”, asegura el representante de MyDNA. Un punto a favor es que el ejecutivo peruano tiene buena disposición a asumir nuevos desafíos en otros países, lo que mejora su empleabilidad con respecto a sus pares de la región. “A través de esta herramienta, ponemos al alcance de todos el conocimiento de expertos en empleabilidad. Con esta información, cada persona puede evaluar sus puntos a mejorar y saber el tiempo que le tomaría encontrar un nuevo trabajo. Esto permite tomar las mejores decisiones para lu carrera, con información personalizada y en tiempo real”, finaliza Arruda. Para acceder al test de forma gratuita se debe ingresar a: www. mydnadigital.com
DENTRO DEL TEST
Luego de responder las preguntas, el test solicitará un correo electrónico, donde se enviará un informe sobre las fortalezas y debilidades a la hora de buscar trabajo. Este informe señala qué debemos hacer para ser más empleables. En la mayoría de los casos, dentro de las recomendaciones, se aconseja tener un conocimiento más avanzado de inglés. Los profesionales que han logrado conseguir experiencia internacional aumentan sus posibilidades, junto a aquellos que realizaron programas de postgrado. Así mismo, en el cuestionario figuran interrogantes sobre el nivel de remuneración que busca el candidato, si esta es acorde con lo que marca el mercado laboral y el nivel de estabilidad laboral, pues las empresas valoran mucho a los profesionales con ciclos de carrera de cerca de cuatro años en cada empresa. Además, el test evalúa el nivel de networking con el que cuenta el postulante, porque se trata de un factor que fortalece la empleabilidad.
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