"Sin referencias ni pretensiones de sueldo y en lo posible de una página: así debe ser el CV hoy", El Mercurio

La extensión, eso sí, puede variar si la persona tiene más de 10 años de experiencia, aunque la carta de presentación no debiera tener más de tres páginas en total. La redacción de un buen resumen profesional se ha comenzado a valorar más que el clásico punteo de antes, incluyendo los logros que ha conseguido la persona en su vida laboral, como también sus intereses personales.

En una época donde el tiempo es oro y la eficiencia se valora más que nunca, la presentación personal a la hora de buscar trabajo también debe cumplir con estos parámetros, aseguran los especialistas en reclutamiento profesional.

En función de esto, la manera de estructurar el currículum vitae ha cambiado principalmente en el contenido, explican desde Trabajando.com. Si antes bastaba con hacer un punteo de las funciones, hoy se valora más la redacción de un buen resumen laboral, que abarque la profesión, años de experiencia y rubros en los cuales se ha desempeñado la persona, además de aspectos relevantes de su desarrollo profesional que den cuenta de sus áreas fuertes en el trabajo. "Añaden valor los logros profesionales, ya que son gestiones que nos diferencian y destacan con respecto a otros candidatos. Pero quizás el cambio más radical del currículum en estos días es que debe ser adaptable a las tecnologías y ser atractivo también en medios digitales", señala Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com.

Por eso, head hunters y expertos coinciden en que hoy la biografía laboral debe ser simple y limpia, un documento que pueda verse de manera atractiva en papel o en una tableta, por ejemplo, y que sea amigable para leer.

El formato debe ser resumido

El tamaño de la carta de presentación se ha acortado en los últimos años. "Ya es difícil pensar que las personas pasen a leer la segunda hoja, por lo tanto más de cuatro páginas es impensable", dice Carla Fuenzalida, directora ejecutiva de la consultora de outplacement Lukkap Chile. Eso sí la extensión depende de los años de experiencia del interesado, dicen en Trabajando.com. Por lo general, si tiene más de 10 años de experiencia, tres hojas son más que suficiente. En caso de que tenga menos de una década de antigüedad, idealmente se aconseja una o dos páginas como máximo. Murilo Arruda, director de MyDNA, sostiene que antes de armar una hoja de antecedentes es recomendable ponerse en los zapatos del área de selección de las compañías y de los head hunters , "quienes revisan un centenar de perfiles por día y deben decidir en pocos segundos si el candidato es atractivo o no".

Darle fuerza a la primera página

La primera página debe ser lo más atractiva posible y por eso el postulante debe enfocarse para que a primera vista su currículum vitae sea interesante. Una buena forma de hacerlo es redactar un breve resumen de no más de cuatro líneas -bajo el nombre y los datos básicos de contacto del inicio- donde se indique la profesión, la empresa en que trabaja y el tamaño de esta, el cargo, los años de experiencia y si habla o no inglés u otro idioma, pues muchas veces son estos factores los que determinan si un candidato avanza o no en un proceso, explican en MyDNA.

Cédula de identidad, nacionalidad, estado civil (todavía se usa en Chile) se escriben al final, en el ítem de "antecedentes personales", dicen en Lukkap. Un buen " plus " tecnológico es hacer un hipervínculo en la información de contacto, de forma que el reclutador solo debe hacer clic sobre el nombre o correo para comunicarse con el postulante, coinciden los especialistas.

Experiencia laboral: privilegiar solo aquellas que agregan valor

Tras la presentación personal básica, el formato actual invita a hacer un resumen de la vida laboral, donde se deben privilegiar solo las actividades que agregan valor al perfil -evitar agregar los trabajos temporales o de joven-, y por sobre todo destacar los logros dentro de cada puesto, desde el cargo más reciente, hasta el primero que se tuvo. "Aquí es esencial ser específico y al mismo tiempo preciso, entregar cifras y porcentajes que demuestren las capacidades del profesional", señala Arruda. Un buen ejemplo es informar cuántas personas tuvo a su cargo, cuánto aumentaron las ventas en cierto período, las políticas que implementó, el presupuesto que manejó, entre otros datos duros. "Hay que tomar en cuenta que mientras más años de experiencia tenga la persona, más síntesis hay que aplicar a la biografía y enfocarse en experiencias que den cuenta de responsabilidades de mayor complejidad y gestiones que deriven en logros cuantificables", agrega Vargas.

Evitar cursos sin importancia en la formación profesional

La capacitación y los estudios en general deben mencionarse en dos fases: el grado de profesión debe ir al inicio del CV en el resumen profesional, especialmente si hay estudios de posgrado. Luego, en un tercer apartado después de la experiencia laboral, se puede incorporar un ítem de "Antecedentes Académicos", con la información integral desde los últimos estudios con los que cuenta la persona, hasta los antecedentes de educación primaria. "Si se es muy joven y se no tiene mucho para poner en 'otros estudios', pero sí cuenta con experiencia, por ejemplo en seminarios internacionales, puede incorporarlo. De lo contrario es mejor evitar cursos menores. Menos es más", dice Carla Fuenzalida.

Intereses personales pueden incorporarse, cuidando la formalidad

Un párrafo con los pasatiempos puede resultar atractivo para conocer a la persona y distinguir su biografía de otras. "Es un ítem que las empresas actualmente valoran, porque da cuenta de los intereses que tiene el candidato en su vida personal y puede significar una posible alineación con la cultura corporativa. Por ejemplo, alguien puede tener como hobby los paseos al aire libre o trekking y la empresa a la cual está postulando promueve la cohesión de los trabajadores con paseos de equipo al aire libre", comenta Vargas. Pero hay que tener cuidado en la formalidad de los hobbies y evitar los "salir a bailar, ver películas", etc. Si decide ponerlo, concuerdan los especialistas, debe ir al final, ser conciso y ser un aporte al perfil, como puede ser una experiencia internacional.

Expectativas de sueldo y referencias solo se incorporan cuando se piden expresamente En general, los expertos recomiendan no adjuntar las expectativas de sueldo y las referencias. En caso de que estos sean solicitados, la información debe adjuntarse en el cuerpo del e-mail y no en el mismo currículum. Con las expectativas de renta hay que dar siempre una cifra, ojalá un rango y nunca responder "acorde al mercado". Y aunque obligar a tener una fotografía en la carta de presentación es ilegal, en caso de que el candidato quiera incluirla se recomienda que sea una foto formal, tamaño carnet y no un "recorte" de alguna foto de eventos sociales o matrimonios.

Recuadro:

Del papel a la web: el contenido de la biografía laboral es similar, pero destacando virtudes clave

Hay consenso entre los reclutadores de personas en que la carta de presentación impresa lentamente irá desapareciendo, por lo que hoy la biografía debe ser homologable tanto en los portales de trabajo, como en las redes sociales especializadas como LinkedIn. El perfil en línea debe ser gestionado de la misma manera que una persona maneja su marca profesional "fuera de las redes sociales" generales, ya que actualmente la identidad digital dice mucho. El contenido de la hoja de vida en el formato online es similar al de papel, sin embargo debe incluir y destacar elementos clave del perfil profesional, como por ejemplo, si el candidato tiene un manejo experto de Excel o alguna especialidad poco común en Chile. De esta forma, señalan los expertos, la persona aparece en la búsqueda de los reclutadores que buscan ese tipo de profesionales.

La foto en esta red social es preferentemente requerida, ya que puede ser una manera de que los usuarios de cierta manera "conozcan" al candidato, pero no es excluyente y no marca la diferencia al momento de hacernos más visibles o atractivos para los posibles reclutadores.

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