Qué hace A. Schulman

A. Schulman es una empresa Grande de la industria de LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

A. Schulman se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en A. Schulman, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un título relevante y demostrable para el puesto deseado, con una educación universitaria como mínimo para aquellos puestos de nivel superior. 3. Tener habilidades relevantes para el puesto deseado y experiencia en áreas asociadas. 4. Probar un buen historial de crédito, referencias laborales y antecedentes penales, según sea necesario. 5. Ser capaz de proporcionar pruebas de identidad y ciudadanía según sea relevante. 6. Explosivo positivo e inglés fluido para los puestos que lo requieren. 7. Construir un ambiente de colaboración y trabajo en equipo dentro de la empresa. 8. Disponibilidad para trabajar las horas y días requeridos para el puesto.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En A. Schulman, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A. Schulman tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de A. Schulman son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en A. Schulman, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un título relevante y demostrable para el puesto deseado, con una educación universitaria como mínimo para aquellos puestos de nivel superior. 3. Tener habilidades relevantes para el puesto deseado y experiencia en áreas asociadas. 4. Probar un buen historial de crédito, referencias laborales y antecedentes penales, según sea necesario. 5. Ser capaz de proporcionar pruebas de identidad y ciudadanía según sea relevante. 6. Explosivo positivo e inglés fluido para los puestos que lo requieren. 7. Construir un ambiente de colaboración y trabajo en equipo dentro de la empresa. 8. Disponibilidad para trabajar las horas y días requeridos para el puesto.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en A. Schulman, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un título relevante y demostrable para el puesto deseado, con una educación universitaria como mínimo para aquellos puestos de nivel superior. 3. Tener habilidades relevantes para el puesto deseado y experiencia en áreas asociadas. 4. Probar un buen historial de crédito, referencias laborales y antecedentes penales, según sea necesario. 5. Ser capaz de proporcionar pruebas de identidad y ciudadanía según sea relevante. 6. Explosivo positivo e inglés fluido para los puestos que lo requieren. 7. Construir un ambiente de colaboración y trabajo en equipo dentro de la empresa. 8. Disponibilidad para trabajar las horas y días requeridos para el puesto.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

A. Schulman tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de A. Schulman son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de A. Schulman.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en A. Schulman

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un título relevante y demostrable para el puesto deseado, con una educación universitaria como mínimo para aquellos puestos de nivel superior. 3. Tener habilidades relevantes para el puesto deseado y experiencia en áreas asociadas. 4. Probar un buen historial de crédito, referencias laborales y antecedentes penales, según sea necesario. 5. Ser capaz de proporcionar pruebas de identidad y ciudadanía según sea relevante. 6. Explosivo positivo e inglés fluido para los puestos que lo requieren. 7. Construir un ambiente de colaboración y trabajo en equipo dentro de la empresa. 8. Disponibilidad para trabajar las horas y días requeridos para el puesto.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en A. Schulman

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un título relevante y demostrable para el puesto deseado, con una educación universitaria como mínimo para aquellos puestos de nivel superior. 3. Tener habilidades relevantes para el puesto deseado y experiencia en áreas asociadas. 4. Probar un buen historial de crédito, referencias laborales y antecedentes penales, según sea necesario. 5. Ser capaz de proporcionar pruebas de identidad y ciudadanía según sea relevante. 6. Explosivo positivo e inglés fluido para los puestos que lo requieren. 7. Construir un ambiente de colaboración y trabajo en equipo dentro de la empresa. 8. Disponibilidad para trabajar las horas y días requeridos para el puesto.

El proceso de selección de A. Schulman, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en A. Schulman ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de A. Schulman al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura traditional, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un título relevante y demostrable para el puesto deseado, con una educación universitaria como mínimo para aquellos puestos de nivel superior. 3. Tener habilidades relevantes para el puesto deseado y experiencia en áreas asociadas. 4. Probar un buen historial de crédito, referencias laborales y antecedentes penales, según sea necesario. 5. Ser capaz de proporcionar pruebas de identidad y ciudadanía según sea relevante. 6. Explosivo positivo e inglés fluido para los puestos que lo requieren. 7. Construir un ambiente de colaboración y trabajo en equipo dentro de la empresa. 8. Disponibilidad para trabajar las horas y días requeridos para el puesto.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

A. Schulman, Inc. es un proveedor internacional líder de compuestos de plástico de alto rendimiento y resinas con sede en Akron, Ohio. Desde 1928, la Compañía ha estado proporcionando soluciones innovadoras para satisfacer las demandas de sus clientes. Los clientes de la Compañía abarcan una amplia gama de mercados tales como embalaje, movilidad, construcción y construcción, electrónica y electricidad, agricultura, cuidado personal e higiene, deportes, ocio y hogar, servicios personalizados y otros. La compañía emplea a aproximadamente 4.900 personas y tiene 53 plantas de fabricación en todo el mundo. A. Schulman registró ventas netas de aproximadamente $ 2,5 mil millones para el año fiscal terminado el 31 de agosto de 2016. La acción de A. Schulman se cotiza a través del Sistema Nacional de Mercado Nasdaq (Símbolo: SHLM).

A. Schulman se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué A. Schulman es importante para sus colaboradores aquí.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

Conoce más de los productos y servicios de A. Schulman aquí.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

A. Schulman se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

Respecto a sus colaboradores, en A. Schulman:

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de A. Schulman dependen del cargo de cada uno.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

La compañía fue fundada en 1928 por Alex Schulman.

A. Schulman se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

A. Schulman se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

1. Tener al menos 18 años de edad. 2. Tener un título relevante y demostrable para el puesto deseado, con una educación universitaria como mínimo para aquellos puestos de nivel superior. 3. Tener habilidades relevantes para el puesto deseado y experiencia en áreas asociadas. 4. Probar un buen historial de crédito, referencias laborales y antecedentes penales, según sea necesario. 5. Ser capaz de proporcionar pruebas de identidad y ciudadanía según sea relevante. 6. Explosivo positivo e inglés fluido para los puestos que lo requieren. 7. Construir un ambiente de colaboración y trabajo en equipo dentro de la empresa. 8. Disponibilidad para trabajar las horas y días requeridos para el puesto.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de A. Schulman y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

A. Schulman tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de A. Schulman son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación

A. Schulman se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

A. Schulman se dedica a realizar labores en la industria LOGÍSTICA Y TRANSPORTES.

La empresa A Schulman comercializa una amplia gama de productos plásticos, incluyendo compuestos de ingeniería, masterbatches, resinas termoplásticas, aditivos y otros productos especializados.

A. Schulman, Inc. es un proveedor internacional líder de compuestos de plástico de alto rendimiento y resinas con sede en Akron, Ohio. Desde 1928, la Compañía ha estado proporcionando soluciones innovadoras para satisfacer las demandas de sus clientes. Los clientes de la Compañía abarcan una amplia gama de mercados tales como embalaje, movilidad, construcción y construcción, electrónica y electricidad, agricultura, cuidado personal e higiene, deportes, ocio y hogar, servicios personalizados y otros. La compañía emplea a aproximadamente 4.900 personas y tiene 53 plantas de fabricación en todo el mundo. A. Schulman registró ventas netas de aproximadamente $ 2,5 mil millones para el año fiscal terminado el 31 de agosto de 2016. La acción de A. Schulman se cotiza a través del Sistema Nacional de Mercado Nasdaq (Símbolo: SHLM).

A. Schulman tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de A. Schulman son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural constructivo con excelentes relaciones entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades pueden no ser del todo consistentes con los requerimientos de cada cargo, con sus objetivos o metas. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

A. Schulman tiene un estilo organizacional traditional.

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

Algunas características de la cultura organizacional de A. Schulman son:

• Baja rotación de empleados
• Alto nivel de estandarización
• Horarios establecidos
• Remuneración base sobre mercado
• Alto grado de subordinación