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leadership

Estilo organizacional que busca establecer permanencia y eficiencia en el tiempo. Ambiente estructurado y controlado por protocolos y procedimientos. En búsqueda constante de eficiencias sin tener que generar cambios bruscos en estructura y equipos. Se trabaja sin contratiempos. Equipo adverso al cambio y a tomar riesgos. La toma de decisiones generalmente pasa por pocas personas. La estrategia se conoce por pocos. La implementación de cambios toma tiempo.

AB InBev (Anheuser-Busch InBev NV) es una empresa multinacional de bebidas y cerveza con sede global en Leuven, Bélgica. Otras oficinas principales están ubicadas en Nueva York, São Paulo, San Luis, Londres, Ciudad de México, Johannesburgo, Toronto, Buenos Aires y otros. Es el mayor cervecero del mundo y tiene una cuota de mercado mundial del 25 por ciento.
 
 AB InBev se formó a través de sucesivas fusiones de tres grupos cerveceros internacionales: Interbrew de Bélgica, AmBev de Brasil y Anheuser-Busch de Estados Unidos. AB InBev opera 140 plantas en sus 10 principales mercados. Cuenta con 16 marcas que generan más de 1.000 millones de dólares anuales en ingresos, de una cartera de más de 200 marcas. Esta cartera incluye las marcas Budweiser, Corona y Stella Artois, Beck's, Hoegaarden y Leffe y marcas estadounidenses como Bud Light, Skol, Brahma, Antártida, Quilmes, Victoria, Modelo Especial, Michelob Ultra, Harbin, Sedrin, Klinskoye, Sibirskaya Korona, Chernigivske Y Jupiler.
 
 Los ingresos totales para las 200 marcas de AB InBev en 2015 fueron más de 43.600 millones de dólares. La empresa emplea a más de 155.000 personas en 25 países

ABInBev

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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