Qué hace AeroAndina

AeroAndina es una empresa Grande de la industria de LINEAS AEREAS.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

AeroAndina se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en AeroAndina, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Título universitario, diploma o certificado de una carrera corta certificada en aeronáutica, Turismo o afines. 2. Experiencia previa en el área de aviación o servicios aeronáuticos. 3. Certificado de Admiración de la Confederación Argentina de Aeronáutica. 4. Documentación vigente de Licencia de Vuelo Arco (si la hubiera). 5. Chequear certificado médico vigente y recibo de pago de la tasa de Certificado de Habilitación Mecánica Aérea (CHMA). 6. Actualización de los conocimientos y aptitudes utilizando el Sistema de Instrucción en Línea (SIL). 7. Conocimiento de inglés de nivel básico como mínimo. 8. Poseer buenas habilidades interpersonales. 9. Trabajar bajo presión y estar dispuesto a viajar de acuerdo a los requerimientos del servicio.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En AeroAndina, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

AeroAndina tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AeroAndina son:

• Organización con proyección
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en AeroAndina, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Título universitario, diploma o certificado de una carrera corta certificada en aeronáutica, Turismo o afines. 2. Experiencia previa en el área de aviación o servicios aeronáuticos. 3. Certificado de Admiración de la Confederación Argentina de Aeronáutica. 4. Documentación vigente de Licencia de Vuelo Arco (si la hubiera). 5. Chequear certificado médico vigente y recibo de pago de la tasa de Certificado de Habilitación Mecánica Aérea (CHMA). 6. Actualización de los conocimientos y aptitudes utilizando el Sistema de Instrucción en Línea (SIL). 7. Conocimiento de inglés de nivel básico como mínimo. 8. Poseer buenas habilidades interpersonales. 9. Trabajar bajo presión y estar dispuesto a viajar de acuerdo a los requerimientos del servicio.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en AeroAndina, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Título universitario, diploma o certificado de una carrera corta certificada en aeronáutica, Turismo o afines. 2. Experiencia previa en el área de aviación o servicios aeronáuticos. 3. Certificado de Admiración de la Confederación Argentina de Aeronáutica. 4. Documentación vigente de Licencia de Vuelo Arco (si la hubiera). 5. Chequear certificado médico vigente y recibo de pago de la tasa de Certificado de Habilitación Mecánica Aérea (CHMA). 6. Actualización de los conocimientos y aptitudes utilizando el Sistema de Instrucción en Línea (SIL). 7. Conocimiento de inglés de nivel básico como mínimo. 8. Poseer buenas habilidades interpersonales. 9. Trabajar bajo presión y estar dispuesto a viajar de acuerdo a los requerimientos del servicio.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

AeroAndina tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AeroAndina son:

• Organización con proyección
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical

Puedes buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de AeroAndina.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AeroAndina

1. Título universitario, diploma o certificado de una carrera corta certificada en aeronáutica, Turismo o afines. 2. Experiencia previa en el área de aviación o servicios aeronáuticos. 3. Certificado de Admiración de la Confederación Argentina de Aeronáutica. 4. Documentación vigente de Licencia de Vuelo Arco (si la hubiera). 5. Chequear certificado médico vigente y recibo de pago de la tasa de Certificado de Habilitación Mecánica Aérea (CHMA). 6. Actualización de los conocimientos y aptitudes utilizando el Sistema de Instrucción en Línea (SIL). 7. Conocimiento de inglés de nivel básico como mínimo. 8. Poseer buenas habilidades interpersonales. 9. Trabajar bajo presión y estar dispuesto a viajar de acuerdo a los requerimientos del servicio.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AeroAndina

1. Título universitario, diploma o certificado de una carrera corta certificada en aeronáutica, Turismo o afines. 2. Experiencia previa en el área de aviación o servicios aeronáuticos. 3. Certificado de Admiración de la Confederación Argentina de Aeronáutica. 4. Documentación vigente de Licencia de Vuelo Arco (si la hubiera). 5. Chequear certificado médico vigente y recibo de pago de la tasa de Certificado de Habilitación Mecánica Aérea (CHMA). 6. Actualización de los conocimientos y aptitudes utilizando el Sistema de Instrucción en Línea (SIL). 7. Conocimiento de inglés de nivel básico como mínimo. 8. Poseer buenas habilidades interpersonales. 9. Trabajar bajo presión y estar dispuesto a viajar de acuerdo a los requerimientos del servicio.

El proceso de selección de AeroAndina, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en AeroAndina ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de AeroAndina al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Título universitario, diploma o certificado de una carrera corta certificada en aeronáutica, Turismo o afines. 2. Experiencia previa en el área de aviación o servicios aeronáuticos. 3. Certificado de Admiración de la Confederación Argentina de Aeronáutica. 4. Documentación vigente de Licencia de Vuelo Arco (si la hubiera). 5. Chequear certificado médico vigente y recibo de pago de la tasa de Certificado de Habilitación Mecánica Aérea (CHMA). 6. Actualización de los conocimientos y aptitudes utilizando el Sistema de Instrucción en Línea (SIL). 7. Conocimiento de inglés de nivel básico como mínimo. 8. Poseer buenas habilidades interpersonales. 9. Trabajar bajo presión y estar dispuesto a viajar de acuerdo a los requerimientos del servicio.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

AERO ANDIAN S.A fue creada para satisfacer las necesidades de desplazamiento de executivos y del publico en general.

AeroAndina se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué AeroAndina es importante para sus colaboradores aquí.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

Conoce más de los productos y servicios de AeroAndina aquí.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

AeroAndina se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

Respecto a sus colaboradores, en AeroAndina:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de AeroAndina dependen del cargo de cada uno.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

Fue fundada en 1992 por Ricardo Becher y Pedro Cukier.

AeroAndina se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

AeroAndina se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

1. Título universitario, diploma o certificado de una carrera corta certificada en aeronáutica, Turismo o afines. 2. Experiencia previa en el área de aviación o servicios aeronáuticos. 3. Certificado de Admiración de la Confederación Argentina de Aeronáutica. 4. Documentación vigente de Licencia de Vuelo Arco (si la hubiera). 5. Chequear certificado médico vigente y recibo de pago de la tasa de Certificado de Habilitación Mecánica Aérea (CHMA). 6. Actualización de los conocimientos y aptitudes utilizando el Sistema de Instrucción en Línea (SIL). 7. Conocimiento de inglés de nivel básico como mínimo. 8. Poseer buenas habilidades interpersonales. 9. Trabajar bajo presión y estar dispuesto a viajar de acuerdo a los requerimientos del servicio.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AeroAndina y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

AeroAndina tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AeroAndina son:

• Organización con proyección
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical

AeroAndina se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

AeroAndina se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.

La empresa ofrece soluciones integrales de drones, incluyendo diseño, fabricación, venta, capacitación, mantenimiento y operación de drones para clientes en Colombia y otros países de América Latina. también ofrece servicios de capacitación y asesoría técnica en el uso de drones, así como servicios de mantenimiento y reparación de aeronaves no tripuladas.

AERO ANDIAN S.A fue creada para satisfacer las necesidades de desplazamiento de executivos y del publico en general.

AeroAndina tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AeroAndina son:

• Organización con proyección
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

AeroAndina tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AeroAndina son:

• Organización con proyección
• Competicion Interna
• Rapido crecimiento
• Horarios Flexibles
• Estructura vertical