Qué hace Aerobus
En Aerobus iniciamos nuestra actividad el 1 de Septiembre de 1996, brindando servicios de transportes de documentación, retiro de guías aereas, tramites aduaneros y brindando ademas servicio de transporte de pasajeros.
Que productos y servicios Aerobus ofrece a sus clientes
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
Cuando se fundo Aerobus
Fue fundada en 1990.
Cuanto factura Aerobus
A que Industrias pertenece la empresa Aerobus
LINEAS AEREAS
Cuál es el perfil de los colaboradores de Aerobus
Los empleados de Aerobus comparten ciertas cualidades excelentes como un compromiso con el servicio al cliente, la perspectiva, la comprensión y la práctica del manejo eficaz de los recursos. Tienen una actitud positiva y de empoderamiento y buscan nuevas formas de mejorar el servicio y la satisfacción del cliente. Tienen un amplio conocimiento de la industria de los servicios públicos de transporte, están dispuestos a trabajar con el equipo para cumplir los objetivos comunes y son flexibles en el trabajo. Están comprometidos con la sostenibilidad y el desarrollo sostenible al diseñar, construir y administrar los servicios de transporte. También tienen habilidades de liderazgo para cambiar el mundo con sus productos y servicios innovadores. Están orientados al cliente, perfeccionan sus actividades y comparten un compromiso para contribuir al éxito común de Aerobus. Están equipados para actuar de manera profesional y ética en todos los niveles, ya sea en la administración, la operación o en los asuntos financieros.
Cuales son los requisitos para trabajar en Aerobus
Los requisitos básicos para trabajar en Aerobus son: 1) tener 18 años de edad o más 2) tener un título de educación secundaria o un equivalente reconocido. 3) Tener un certificado de buena conducta 4) Tener la capacidad y la habilidad para manejar los vehículos con la licencia apropiada. 5) Tener conocimientos de mantenimiento en línea. 6) Tener una buena ubicación geográfica para cumplir con los horarios de servicio. 7) Ser responsable y atento y comportarse de manera profesional. 8) Capacidad para trabajar en equipo. 9) Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en horarios nocturnos. 10) Experiencia previa en el sector de transporte.
Preguntas frecuentes
Aerobus es una empresa Grande de la industria de LINEAS AEREAS.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
Aerobus se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para trabajar en Aerobus, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.
Los requisitos básicos para trabajar en Aerobus son: 1) tener 18 años de edad o más 2) tener un título de educación secundaria o un equivalente reconocido. 3) Tener un certificado de buena conducta 4) Tener la capacidad y la habilidad para manejar los vehículos con la licencia apropiada. 5) Tener conocimientos de mantenimiento en línea. 6) Tener una buena ubicación geográfica para cumplir con los horarios de servicio. 7) Ser responsable y atento y comportarse de manera profesional. 8) Capacidad para trabajar en equipo. 9) Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en horarios nocturnos. 10) Experiencia previa en el sector de transporte.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En Aerobus, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Aerobus tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Aerobus son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alta rotación de empleados
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Al buscar trabajo en Aerobus, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos básicos para trabajar en Aerobus son: 1) tener 18 años de edad o más 2) tener un título de educación secundaria o un equivalente reconocido. 3) Tener un certificado de buena conducta 4) Tener la capacidad y la habilidad para manejar los vehículos con la licencia apropiada. 5) Tener conocimientos de mantenimiento en línea. 6) Tener una buena ubicación geográfica para cumplir con los horarios de servicio. 7) Ser responsable y atento y comportarse de manera profesional. 8) Capacidad para trabajar en equipo. 9) Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en horarios nocturnos. 10) Experiencia previa en el sector de transporte.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.
Al buscar trabajo en Aerobus, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.
Los requisitos básicos para trabajar en Aerobus son: 1) tener 18 años de edad o más 2) tener un título de educación secundaria o un equivalente reconocido. 3) Tener un certificado de buena conducta 4) Tener la capacidad y la habilidad para manejar los vehículos con la licencia apropiada. 5) Tener conocimientos de mantenimiento en línea. 6) Tener una buena ubicación geográfica para cumplir con los horarios de servicio. 7) Ser responsable y atento y comportarse de manera profesional. 8) Capacidad para trabajar en equipo. 9) Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en horarios nocturnos. 10) Experiencia previa en el sector de transporte.
Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
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Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Aerobus tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Aerobus son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alta rotación de empleados
Puedes buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de Aerobus.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Aerobus
Los requisitos básicos para trabajar en Aerobus son: 1) tener 18 años de edad o más 2) tener un título de educación secundaria o un equivalente reconocido. 3) Tener un certificado de buena conducta 4) Tener la capacidad y la habilidad para manejar los vehículos con la licencia apropiada. 5) Tener conocimientos de mantenimiento en línea. 6) Tener una buena ubicación geográfica para cumplir con los horarios de servicio. 7) Ser responsable y atento y comportarse de manera profesional. 8) Capacidad para trabajar en equipo. 9) Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en horarios nocturnos. 10) Experiencia previa en el sector de transporte.
Depende de la naturaleza del cargo.
A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en Aerobus
Los requisitos básicos para trabajar en Aerobus son: 1) tener 18 años de edad o más 2) tener un título de educación secundaria o un equivalente reconocido. 3) Tener un certificado de buena conducta 4) Tener la capacidad y la habilidad para manejar los vehículos con la licencia apropiada. 5) Tener conocimientos de mantenimiento en línea. 6) Tener una buena ubicación geográfica para cumplir con los horarios de servicio. 7) Ser responsable y atento y comportarse de manera profesional. 8) Capacidad para trabajar en equipo. 9) Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en horarios nocturnos. 10) Experiencia previa en el sector de transporte.
El proceso de selección de Aerobus, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.
La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.
Para realizar un curriculum optimo para trabajar en Aerobus ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.
Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de Aerobus al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.
Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características
Los requisitos básicos para trabajar en Aerobus son: 1) tener 18 años de edad o más 2) tener un título de educación secundaria o un equivalente reconocido. 3) Tener un certificado de buena conducta 4) Tener la capacidad y la habilidad para manejar los vehículos con la licencia apropiada. 5) Tener conocimientos de mantenimiento en línea. 6) Tener una buena ubicación geográfica para cumplir con los horarios de servicio. 7) Ser responsable y atento y comportarse de manera profesional. 8) Capacidad para trabajar en equipo. 9) Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en horarios nocturnos. 10) Experiencia previa en el sector de transporte.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
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Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.
En Aerobus iniciamos nuestra actividad el 1 de Septiembre de 1996, brindando servicios de transportes de documentación, retiro de guías aereas, tramites aduaneros y brindando ademas servicio de transporte de pasajeros.
Aerobus se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué Aerobus es importante para sus colaboradores aquí.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
Conoce más de los productos y servicios de Aerobus aquí.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
Aerobus se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
Respecto a sus colaboradores, en Aerobus:
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Las actividades que realizan los colaboradores de Aerobus dependen del cargo de cada uno.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
Fue fundada en 1990.
Aerobus se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
Aerobus se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
Los requisitos básicos para trabajar en Aerobus son: 1) tener 18 años de edad o más 2) tener un título de educación secundaria o un equivalente reconocido. 3) Tener un certificado de buena conducta 4) Tener la capacidad y la habilidad para manejar los vehículos con la licencia apropiada. 5) Tener conocimientos de mantenimiento en línea. 6) Tener una buena ubicación geográfica para cumplir con los horarios de servicio. 7) Ser responsable y atento y comportarse de manera profesional. 8) Capacidad para trabajar en equipo. 9) Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en horarios nocturnos. 10) Experiencia previa en el sector de transporte.
Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.
Puede buscar y postular a vacantes de Aerobus y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Aerobus tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Aerobus son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alta rotación de empleados
Aerobus se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
Aerobus se dedica a realizar labores en la industria LINEAS AEREAS.
Aerobus ofrece a sus clientes servicios de transporte aéreo de alta calidad, seguridad y comodidad a sus pasajeros. Ofrece una variedad de servicios, como el alquiler de aviones privados, el transporte a grandes ciudades nacionales e internacionales, el transporte a aeropuertos, viajes especiales y carpetas empresariales especializadas en el transporte de vuelos de negocios y grupos. También ofrecen consejería y asesoramiento especializado en la planificación de viajes, la búsqueda y reserva de billetes, así como ayuda con equipaje y reservaciones de hotel. Además, también ofrece servicios de seguridad, servicio al cliente y relaciones con inversionistas.
En Aerobus iniciamos nuestra actividad el 1 de Septiembre de 1996, brindando servicios de transportes de documentación, retiro de guías aereas, tramites aduaneros y brindando ademas servicio de transporte de pasajeros.
Aerobus tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Aerobus son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alta rotación de empleados
Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.
Aerobus tiene un estilo organizacional commercial.
Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.
Algunas características de la cultura organizacional de Aerobus son:
- Remuneracion Variable Agresiva
- Estructura vertical
- Rapido crecimiento
- Ambiente Meritocratico
- Alta rotación de empleados