Qué hace AFRICA

AFRICA es una empresa Grande de la industria de PUBLICIDAD.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

AFRICA se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en AFRICA, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Los requisitos para trabajar en la empresa AFRICA son los siguientes: 1. Tener un título de licenciatura o posgrado relacionado con el campo de trabajo. 2. Experiencia laboral previa en el campo específico. 3. Competencias interpersonales fuertes. 4. Capacidad para cumplir los requerimientos del puesto y la capacidad para trabajar en equipo. 5. Capacidad para trabajar bajo presión. 6. Buen conocimiento de los procesos de la empresa. 7. Conocimientos y manejo de programas informáticos y herramientas tecnológicas. 8. Disponibilidad para trabajar en áreas geográficas remotas y aceptar condiciones de trabajo difíciles. 9. Disponibilidad para realizar viajes de trabajo. 10. Alta moral y compromiso con los principios de la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En AFRICA, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

AFRICA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AFRICA son:

• Horarios Flexibles
• Competicion Interna
• Organización con proyección
• Competencia interna agresiva
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Al buscar trabajo en AFRICA, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa AFRICA son los siguientes: 1. Tener un título de licenciatura o posgrado relacionado con el campo de trabajo. 2. Experiencia laboral previa en el campo específico. 3. Competencias interpersonales fuertes. 4. Capacidad para cumplir los requerimientos del puesto y la capacidad para trabajar en equipo. 5. Capacidad para trabajar bajo presión. 6. Buen conocimiento de los procesos de la empresa. 7. Conocimientos y manejo de programas informáticos y herramientas tecnológicas. 8. Disponibilidad para trabajar en áreas geográficas remotas y aceptar condiciones de trabajo difíciles. 9. Disponibilidad para realizar viajes de trabajo. 10. Alta moral y compromiso con los principios de la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en AFRICA, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Los requisitos para trabajar en la empresa AFRICA son los siguientes: 1. Tener un título de licenciatura o posgrado relacionado con el campo de trabajo. 2. Experiencia laboral previa en el campo específico. 3. Competencias interpersonales fuertes. 4. Capacidad para cumplir los requerimientos del puesto y la capacidad para trabajar en equipo. 5. Capacidad para trabajar bajo presión. 6. Buen conocimiento de los procesos de la empresa. 7. Conocimientos y manejo de programas informáticos y herramientas tecnológicas. 8. Disponibilidad para trabajar en áreas geográficas remotas y aceptar condiciones de trabajo difíciles. 9. Disponibilidad para realizar viajes de trabajo. 10. Alta moral y compromiso con los principios de la empresa.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

AFRICA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AFRICA son:

• Horarios Flexibles
• Competicion Interna
• Organización con proyección
• Competencia interna agresiva
• Alto grado de subordinación

Puedes buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de AFRICA.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AFRICA

Los requisitos para trabajar en la empresa AFRICA son los siguientes: 1. Tener un título de licenciatura o posgrado relacionado con el campo de trabajo. 2. Experiencia laboral previa en el campo específico. 3. Competencias interpersonales fuertes. 4. Capacidad para cumplir los requerimientos del puesto y la capacidad para trabajar en equipo. 5. Capacidad para trabajar bajo presión. 6. Buen conocimiento de los procesos de la empresa. 7. Conocimientos y manejo de programas informáticos y herramientas tecnológicas. 8. Disponibilidad para trabajar en áreas geográficas remotas y aceptar condiciones de trabajo difíciles. 9. Disponibilidad para realizar viajes de trabajo. 10. Alta moral y compromiso con los principios de la empresa.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AFRICA

Los requisitos para trabajar en la empresa AFRICA son los siguientes: 1. Tener un título de licenciatura o posgrado relacionado con el campo de trabajo. 2. Experiencia laboral previa en el campo específico. 3. Competencias interpersonales fuertes. 4. Capacidad para cumplir los requerimientos del puesto y la capacidad para trabajar en equipo. 5. Capacidad para trabajar bajo presión. 6. Buen conocimiento de los procesos de la empresa. 7. Conocimientos y manejo de programas informáticos y herramientas tecnológicas. 8. Disponibilidad para trabajar en áreas geográficas remotas y aceptar condiciones de trabajo difíciles. 9. Disponibilidad para realizar viajes de trabajo. 10. Alta moral y compromiso con los principios de la empresa.

El proceso de selección de AFRICA, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en AFRICA ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de AFRICA al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Los requisitos para trabajar en la empresa AFRICA son los siguientes: 1. Tener un título de licenciatura o posgrado relacionado con el campo de trabajo. 2. Experiencia laboral previa en el campo específico. 3. Competencias interpersonales fuertes. 4. Capacidad para cumplir los requerimientos del puesto y la capacidad para trabajar en equipo. 5. Capacidad para trabajar bajo presión. 6. Buen conocimiento de los procesos de la empresa. 7. Conocimientos y manejo de programas informáticos y herramientas tecnológicas. 8. Disponibilidad para trabajar en áreas geográficas remotas y aceptar condiciones de trabajo difíciles. 9. Disponibilidad para realizar viajes de trabajo. 10. Alta moral y compromiso con los principios de la empresa.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

El África, la publicidad de la empresa, la comercialización y la marca, se estableció en 2002 con una propuesta diferente para servir a los clientes, a través de unos equipos dedicados y participación directa de los socios en todo el proceso. Un modelo de servicio único en Brasil. La agencia perteneciente al Grupo ABC, el holding más grande de comunicaciones en América Latina. Con sede en Sao Paulo y oficinas en Río de Janeiro y Nueva York, la agencia tiene como socios Nizan Guanaes, socio del Grupo ABC fundador; Márcio Santoro, co-presidente y CEO; Sergio Gordilho, co-presidente y CEO de la Creación; Luiz Fernando Vieira, vicepresidente de Medios y Olivia Machado, vicepresidente de Finanzas. El África fue elegido Agencia Internacional del Año por la revista Advertising Age en 2014, considerada la biblia de publicidad global, y también elegida como Agencia del Año por dos años por Cabore premio, el premio principal de la publicidad brasileña. Por otra parte, fue elegida como la agencia más admirada en los últimos cinco años por la Carta Capital, y durante siete años, la agencia de publicidad más admirada por DCI.

AFRICA se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué AFRICA es importante para sus colaboradores aquí.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

Conoce más de los productos y servicios de AFRICA aquí.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

AFRICA se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

Respecto a sus colaboradores, en AFRICA:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de AFRICA dependen del cargo de cada uno.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

Fue fundada en 1977 por el empresario argentino Ricardo Lagos.

AFRICA se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

AFRICA se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

Los requisitos para trabajar en la empresa AFRICA son los siguientes: 1. Tener un título de licenciatura o posgrado relacionado con el campo de trabajo. 2. Experiencia laboral previa en el campo específico. 3. Competencias interpersonales fuertes. 4. Capacidad para cumplir los requerimientos del puesto y la capacidad para trabajar en equipo. 5. Capacidad para trabajar bajo presión. 6. Buen conocimiento de los procesos de la empresa. 7. Conocimientos y manejo de programas informáticos y herramientas tecnológicas. 8. Disponibilidad para trabajar en áreas geográficas remotas y aceptar condiciones de trabajo difíciles. 9. Disponibilidad para realizar viajes de trabajo. 10. Alta moral y compromiso con los principios de la empresa.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 3 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AFRICA y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

AFRICA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AFRICA son:

• Horarios Flexibles
• Competicion Interna
• Organización con proyección
• Competencia interna agresiva
• Alto grado de subordinación

AFRICA se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

AFRICA se dedica a realizar labores en la industria PUBLICIDAD.

AFRICA ofrece a sus clientes una gama completa de servicios de consultoría, soluciones de almacenamiento y respaldo de datos, productos de seguridad informática, asesoramiento tecnológico y gestión de proyectos, capacitación extendida y servicios de arrendamiento. Los clientes también pueden disfrutar de soluciones de servicio y asesoramiento personalizado para las necesidades específicas de su negocio. Los servicios incluyen desarrollo y personalización de aplicaciones web y móviles, estrategias de contenido para medios sociales, arquitectura de información y diseño de interfaz de usuario.

El África, la publicidad de la empresa, la comercialización y la marca, se estableció en 2002 con una propuesta diferente para servir a los clientes, a través de unos equipos dedicados y participación directa de los socios en todo el proceso. Un modelo de servicio único en Brasil. La agencia perteneciente al Grupo ABC, el holding más grande de comunicaciones en América Latina. Con sede en Sao Paulo y oficinas en Río de Janeiro y Nueva York, la agencia tiene como socios Nizan Guanaes, socio del Grupo ABC fundador; Márcio Santoro, co-presidente y CEO; Sergio Gordilho, co-presidente y CEO de la Creación; Luiz Fernando Vieira, vicepresidente de Medios y Olivia Machado, vicepresidente de Finanzas. El África fue elegido Agencia Internacional del Año por la revista Advertising Age en 2014, considerada la biblia de publicidad global, y también elegida como Agencia del Año por dos años por Cabore premio, el premio principal de la publicidad brasileña. Por otra parte, fue elegida como la agencia más admirada en los últimos cinco años por la Carta Capital, y durante siete años, la agencia de publicidad más admirada por DCI.

AFRICA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AFRICA son:

• Horarios Flexibles
• Competicion Interna
• Organización con proyección
• Competencia interna agresiva
• Alto grado de subordinación

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están por sobre el del mercado laboral.

AFRICA tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AFRICA son:

• Horarios Flexibles
• Competicion Interna
• Organización con proyección
• Competencia interna agresiva
• Alto grado de subordinación