Qué hace AIESEC

AIESEC es una empresa Pequeña de la industria de CONSULTORÍA.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

AIESEC se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puedes hacer una Consulta Salarial en nuestra plataforma ShowMeTheMoney y descubrir cuánto deberías ganar de acuerdo a tu perfil profesional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para trabajar en AIESEC, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

Para trabajar en AIESEC, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: • Tener entre 18 y 30 años de edad • Tener un título de educación superior (preferiblemente en alguna de las áreas relacionadas con el AMSC, como administración de empresas, comunicación, desarrollo empresarial, mercadeo, economía, etc.) • Experiencia profesional previa; • Haber obtenido al menos una certificación profesional (grado académico, certificado de liderazgo, entrenamiento internacional, etc.); • Dominio del idioma inglés; • Excelentes habilidades de comunicación; • Excelentes habilidades de trabajo en equipo; • Alto nivel de compromiso, trabajo en equipo, resiliencia y motivación; • Conocimiento de los distintos recursos web y de las principales herramientas para el marketing digital.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En AIESEC, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

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AIESEC tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AIESEC son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Contratos por proyectos

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en AIESEC, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en AIESEC, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: • Tener entre 18 y 30 años de edad • Tener un título de educación superior (preferiblemente en alguna de las áreas relacionadas con el AMSC, como administración de empresas, comunicación, desarrollo empresarial, mercadeo, economía, etc.) • Experiencia profesional previa; • Haber obtenido al menos una certificación profesional (grado académico, certificado de liderazgo, entrenamiento internacional, etc.); • Dominio del idioma inglés; • Excelentes habilidades de comunicación; • Excelentes habilidades de trabajo en equipo; • Alto nivel de compromiso, trabajo en equipo, resiliencia y motivación; • Conocimiento de los distintos recursos web y de las principales herramientas para el marketing digital.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación están dentro del promedio de dificultad.

Al buscar trabajo en AIESEC, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

Para trabajar en AIESEC, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: • Tener entre 18 y 30 años de edad • Tener un título de educación superior (preferiblemente en alguna de las áreas relacionadas con el AMSC, como administración de empresas, comunicación, desarrollo empresarial, mercadeo, economía, etc.) • Experiencia profesional previa; • Haber obtenido al menos una certificación profesional (grado académico, certificado de liderazgo, entrenamiento internacional, etc.); • Dominio del idioma inglés; • Excelentes habilidades de comunicación; • Excelentes habilidades de trabajo en equipo; • Alto nivel de compromiso, trabajo en equipo, resiliencia y motivación; • Conocimiento de los distintos recursos web y de las principales herramientas para el marketing digital.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

AIESEC tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AIESEC son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Contratos por proyectos

Puedes buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de AIESEC.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AIESEC

Para trabajar en AIESEC, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: • Tener entre 18 y 30 años de edad • Tener un título de educación superior (preferiblemente en alguna de las áreas relacionadas con el AMSC, como administración de empresas, comunicación, desarrollo empresarial, mercadeo, economía, etc.) • Experiencia profesional previa; • Haber obtenido al menos una certificación profesional (grado académico, certificado de liderazgo, entrenamiento internacional, etc.); • Dominio del idioma inglés; • Excelentes habilidades de comunicación; • Excelentes habilidades de trabajo en equipo; • Alto nivel de compromiso, trabajo en equipo, resiliencia y motivación; • Conocimiento de los distintos recursos web y de las principales herramientas para el marketing digital.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AIESEC

Para trabajar en AIESEC, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: • Tener entre 18 y 30 años de edad • Tener un título de educación superior (preferiblemente en alguna de las áreas relacionadas con el AMSC, como administración de empresas, comunicación, desarrollo empresarial, mercadeo, economía, etc.) • Experiencia profesional previa; • Haber obtenido al menos una certificación profesional (grado académico, certificado de liderazgo, entrenamiento internacional, etc.); • Dominio del idioma inglés; • Excelentes habilidades de comunicación; • Excelentes habilidades de trabajo en equipo; • Alto nivel de compromiso, trabajo en equipo, resiliencia y motivación; • Conocimiento de los distintos recursos web y de las principales herramientas para el marketing digital.

El proceso de selección de AIESEC, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios en conformidad con el promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en AIESEC ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de AIESEC al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura disruptive, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

Para trabajar en AIESEC, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: • Tener entre 18 y 30 años de edad • Tener un título de educación superior (preferiblemente en alguna de las áreas relacionadas con el AMSC, como administración de empresas, comunicación, desarrollo empresarial, mercadeo, economía, etc.) • Experiencia profesional previa; • Haber obtenido al menos una certificación profesional (grado académico, certificado de liderazgo, entrenamiento internacional, etc.); • Dominio del idioma inglés; • Excelentes habilidades de comunicación; • Excelentes habilidades de trabajo en equipo; • Alto nivel de compromiso, trabajo en equipo, resiliencia y motivación; • Conocimiento de los distintos recursos web y de las principales herramientas para el marketing digital.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

AIESEC es una organización global, sin ánimo de lucro formada por jóvenes profesionales, estudiantes y recién graduados de instituciones de educación superior. Sus miembros están principalmente interesados en temas globales, interculturalidad, liderazgo y emprendimiento. En AIESEC, los jóvenes desarrollan sus capacidades a través de sus programas internos de miembros, liderazgo e intercambio. Su oficina central se encuentra en Rotterdam, Países Bajos. Actualmente la red internacional de AIESEC incluye más de 100.000 miembros en 128 países y territorios. Es la organización internacional de estudiantes más grande del mundo, reconocida por la ONU. Está presente en unas 2.400 universidades de todo el mundo, proporcionando más de 24.000 experiencias de liderazgo a sus miembros, y enviando estudiantes y licenciados en 20.000 intercambios internacionales al año. AIESEC recibe soporte de más de 4000 organizaciones asociadas alrededor de todo el mundo, para apoyar el desarrollo de los jóvenes y el acceso a personas con talento, que buscan el crecimiento personal.

AIESEC se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué AIESEC es importante para sus colaboradores aquí.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

Conoce más de los productos y servicios de AIESEC aquí.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

AIESEC se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

Respecto a sus colaboradores, en AIESEC:

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de AIESEC dependen del cargo de cada uno.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

Fue fundada en 1948 por un grupo de estudiantes de siete países europeos.

AIESEC se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

AIESEC se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

Para trabajar en AIESEC, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: • Tener entre 18 y 30 años de edad • Tener un título de educación superior (preferiblemente en alguna de las áreas relacionadas con el AMSC, como administración de empresas, comunicación, desarrollo empresarial, mercadeo, economía, etc.) • Experiencia profesional previa; • Haber obtenido al menos una certificación profesional (grado académico, certificado de liderazgo, entrenamiento internacional, etc.); • Dominio del idioma inglés; • Excelentes habilidades de comunicación; • Excelentes habilidades de trabajo en equipo; • Alto nivel de compromiso, trabajo en equipo, resiliencia y motivación; • Conocimiento de los distintos recursos web y de las principales herramientas para el marketing digital.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 1 y 2, pudiendo enfrentar hasta 2 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIESEC y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

AIESEC tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AIESEC son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Contratos por proyectos

AIESEC se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

AIESEC se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

AIESEC ofrece una amplia gama de servicios y oportunidades que buscan desarrollar el liderazgo, la conciencia social, la empleabilidad y la comprensión intercultural en los jóvenes, con el objetivo de prepararlos para ser líderes responsables en un mundo globalizado.

AIESEC es una organización global, sin ánimo de lucro formada por jóvenes profesionales, estudiantes y recién graduados de instituciones de educación superior. Sus miembros están principalmente interesados en temas globales, interculturalidad, liderazgo y emprendimiento. En AIESEC, los jóvenes desarrollan sus capacidades a través de sus programas internos de miembros, liderazgo e intercambio. Su oficina central se encuentra en Rotterdam, Países Bajos. Actualmente la red internacional de AIESEC incluye más de 100.000 miembros en 128 países y territorios. Es la organización internacional de estudiantes más grande del mundo, reconocida por la ONU. Está presente en unas 2.400 universidades de todo el mundo, proporcionando más de 24.000 experiencias de liderazgo a sus miembros, y enviando estudiantes y licenciados en 20.000 intercambios internacionales al año. AIESEC recibe soporte de más de 4000 organizaciones asociadas alrededor de todo el mundo, para apoyar el desarrollo de los jóvenes y el acceso a personas con talento, que buscan el crecimiento personal.

AIESEC tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AIESEC son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Contratos por proyectos

Se observa un ambiente cultural poco constructivo, con bajas relaciones interpersonales entre sus integrantes. Al interior de la organización las actividades y responsabilidades son consistentes con los requerimientos de cada cargo, y con sus objetivos. Su situación de liderazgo es intermedia, algunas posiciones de liderazgo en la organización no cumplen su rol a cabalidad. La organización otorga algunas condiciones y oportunidades de desarrollo profesional a determinados colaboradores. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

AIESEC tiene un estilo organizacional disruptive.

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Algunas características de la cultura organizacional de AIESEC son:

• Buen ambiente de trabajo
• Estructura horizontal
• Horarios Flexibles
• Oportunidades de crecimiento
• Contratos por proyectos