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leadership

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

American International Group, Inc., también conocida como AIG, es una corporación de seguros multinacional estadounidense con más de 88 millones de clientes en 130 países. Las empresas de AIG emplean a más de 64.000 personas en 90 países. La compañía opera a través de tres negocios: AIG Property Casualty, AIG Vida y Retiro y United Guaranty Corporation (UGC). AIG Property Casualty ofrece productos de seguros para clientes comerciales, institucionales e individuales. AIG Life and Retirement ofrece servicios de seguros de vida y jubilación en los Estados Unidos. UGC se centra en el seguro hipotecario y el seguro hipotecario. AIG también se centra en las operaciones mundiales de los mercados de capital, la inversión directa y los intereses retenidos. Las oficinas centrales de AIG se encuentran en la ciudad de Nueva York, sus oficinas centrales en Europa, Oriente Medio y África (EMEA) están en Londres y sus oficinas centrales en Asia están en Hong Kong. La compañía atiende al 98% de las empresas Fortune 500, el 96% de Fortune 1000 y el 90% de Fortune Global 500, y asegura el 40% de Forbes 400 estadounidenses más ricos. AIG fue clasificada como la número 40 entre las compañías más grande en la lista Fortune 500 de 2014. De acuerdo con la lista Forbes Global 2000 de 2014, AIG es la número 42 entre las empresas pública más grande del mundo. El 31 de marzo de 2015, AIG tenía una capitalización bursátil de 75,04 mil millones de dólares.

AIG Group

La organización ofrece salarios fijos alineados al valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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