Qué hace AIMS International

AIMS International es una empresa Grande de la industria de CONSULTORÍA.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

AIMS International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

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En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para trabajar en AIMS International, hay que considerar que la compañía busca profesionales con diferentes perfiles y características.

1. Una licenciatura / grado de 2 o 4 años / grado técnico o comercial como mínimo. 2. Experiencia previa relevante certificada en las áreas relacionadas con el puesto de trabajo al que se postula. 3. Conocimiento general de la industria y las tendencias del mercado. 4. Habilidades interpersonales para trabajar conectar y colaborar exitosamente con equipos dentro y fuera de la organización. 5. Buen manejo de la tecnología, por ejemplo, la informática. 6. Conocimiento mejorado y uso avanzado de herramientas de oficina para ayudar a mejorar la productividad de la organización. 7. Experiencia con la industria de la tecnología de gestión de la información. 8. Excelentes habilidades de comunicación para comunicar ideas con eficacia. 9. Conocimiento y habilidades en el entorno de servicio al cliente. 10. Disponibilidad para viajar.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Además, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En AIMS International, la etapa de entrevistas puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

AIMS International tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AIMS International son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Al buscar trabajo en AIMS International, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Una licenciatura / grado de 2 o 4 años / grado técnico o comercial como mínimo. 2. Experiencia previa relevante certificada en las áreas relacionadas con el puesto de trabajo al que se postula. 3. Conocimiento general de la industria y las tendencias del mercado. 4. Habilidades interpersonales para trabajar conectar y colaborar exitosamente con equipos dentro y fuera de la organización. 5. Buen manejo de la tecnología, por ejemplo, la informática. 6. Conocimiento mejorado y uso avanzado de herramientas de oficina para ayudar a mejorar la productividad de la organización. 7. Experiencia con la industria de la tecnología de gestión de la información. 8. Excelentes habilidades de comunicación para comunicar ideas con eficacia. 9. Conocimiento y habilidades en el entorno de servicio al cliente. 10. Disponibilidad para viajar.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Respecto a otras empresas, los procesos de contratación son más difíciles que el promedio.

Al buscar trabajo en AIMS International, hay que considerar que busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características.

1. Una licenciatura / grado de 2 o 4 años / grado técnico o comercial como mínimo. 2. Experiencia previa relevante certificada en las áreas relacionadas con el puesto de trabajo al que se postula. 3. Conocimiento general de la industria y las tendencias del mercado. 4. Habilidades interpersonales para trabajar conectar y colaborar exitosamente con equipos dentro y fuera de la organización. 5. Buen manejo de la tecnología, por ejemplo, la informática. 6. Conocimiento mejorado y uso avanzado de herramientas de oficina para ayudar a mejorar la productividad de la organización. 7. Experiencia con la industria de la tecnología de gestión de la información. 8. Excelentes habilidades de comunicación para comunicar ideas con eficacia. 9. Conocimiento y habilidades en el entorno de servicio al cliente. 10. Disponibilidad para viajar.

Como consideración adicional, la etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

AIMS International tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AIMS International son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados

Puedes buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

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Puedes también enviar tu currículum contactándote directamente con el equipo de reclutamiento y selección de AIMS International.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AIMS International

1. Una licenciatura / grado de 2 o 4 años / grado técnico o comercial como mínimo. 2. Experiencia previa relevante certificada en las áreas relacionadas con el puesto de trabajo al que se postula. 3. Conocimiento general de la industria y las tendencias del mercado. 4. Habilidades interpersonales para trabajar conectar y colaborar exitosamente con equipos dentro y fuera de la organización. 5. Buen manejo de la tecnología, por ejemplo, la informática. 6. Conocimiento mejorado y uso avanzado de herramientas de oficina para ayudar a mejorar la productividad de la organización. 7. Experiencia con la industria de la tecnología de gestión de la información. 8. Excelentes habilidades de comunicación para comunicar ideas con eficacia. 9. Conocimiento y habilidades en el entorno de servicio al cliente. 10. Disponibilidad para viajar.

Depende de la naturaleza del cargo.

A continuación se presentan algunos requisitos para trabajar en AIMS International

1. Una licenciatura / grado de 2 o 4 años / grado técnico o comercial como mínimo. 2. Experiencia previa relevante certificada en las áreas relacionadas con el puesto de trabajo al que se postula. 3. Conocimiento general de la industria y las tendencias del mercado. 4. Habilidades interpersonales para trabajar conectar y colaborar exitosamente con equipos dentro y fuera de la organización. 5. Buen manejo de la tecnología, por ejemplo, la informática. 6. Conocimiento mejorado y uso avanzado de herramientas de oficina para ayudar a mejorar la productividad de la organización. 7. Experiencia con la industria de la tecnología de gestión de la información. 8. Excelentes habilidades de comunicación para comunicar ideas con eficacia. 9. Conocimiento y habilidades en el entorno de servicio al cliente. 10. Disponibilidad para viajar.

El proceso de selección de AIMS International, luego de postular a una vacante de empleo, puede extenderse entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

En cualquier organización, el salario que gana una persona dependerá del nivel de responsabilidades y del trasfondo académico, entre otras variables. En este sentido, no es posible determinar, sin ir a consultar a la empresa misma, qué puesto tiene el colaborador con el salario más alto.

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional en concordancia con la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Para realizar un curriculum optimo para trabajar en AIMS International ingresa a la solución de Outplacement de MyDNA.

Una vez realizada la postulación en los canales habilitados, tendrás ventaja en los procesos de selección de AIMS International al tener en cuenta que tiene una fuerte cultura commercial, por lo que deberías enfatizar tus características personales que se alineen con dicha cultura.

Además de lo anterior, la compañía busca mayoritariamente perfiles con las siguientes características

1. Una licenciatura / grado de 2 o 4 años / grado técnico o comercial como mínimo. 2. Experiencia previa relevante certificada en las áreas relacionadas con el puesto de trabajo al que se postula. 3. Conocimiento general de la industria y las tendencias del mercado. 4. Habilidades interpersonales para trabajar conectar y colaborar exitosamente con equipos dentro y fuera de la organización. 5. Buen manejo de la tecnología, por ejemplo, la informática. 6. Conocimiento mejorado y uso avanzado de herramientas de oficina para ayudar a mejorar la productividad de la organización. 7. Experiencia con la industria de la tecnología de gestión de la información. 8. Excelentes habilidades de comunicación para comunicar ideas con eficacia. 9. Conocimiento y habilidades en el entorno de servicio al cliente. 10. Disponibilidad para viajar.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

El funcionamiento de una empresa puede variar ampliamente dependiendo de su tamaño, sector de actividad, modelo de negocio, etc.

Con más de 80 oficinas en todo el mundo, AIMS International ofrece a sus clientes servicios de búsqueda de ejecutivos y de gestión de talento personalizados a nivel mundial en 50 países de todos los continentes. Nuestra estructura distinta como una asociación internacional de las principales firmas nacionales de Executive Search nos permite operar con una perspectiva global y un profundo conocimiento del mercado local relevante. Todos los socios de AIMS International son líderes muy respetados y profundamente integrados en sus mercados locales, lo que garantiza una solución verdaderamente personalizada a los requerimientos del cliente. Nuestra amplia experiencia nos permite ofrecer a nuestros clientes soluciones personalizadas en Executive Search y Talent Management en una amplia gama de sectores empresariales. Los clientes incluyen grandes multinacionales y pequeñas y medianas empresas.

AIMS International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

La importancia de una empresa puede depender de muchos factores, como su tamaño, su presencia en la industria, su impacto en la economía o en la sociedad, etc. Podrás encontrar porqué AIMS International es importante para sus colaboradores aquí.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

Conoce más de los productos y servicios de AIMS International aquí.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

AIMS International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

Respecto a sus colaboradores, en AIMS International:

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

Las actividades que realizan los colaboradores de AIMS International dependen del cargo de cada uno.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

Fue fundada en 1992.

AIMS International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

AIMS International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

1. Una licenciatura / grado de 2 o 4 años / grado técnico o comercial como mínimo. 2. Experiencia previa relevante certificada en las áreas relacionadas con el puesto de trabajo al que se postula. 3. Conocimiento general de la industria y las tendencias del mercado. 4. Habilidades interpersonales para trabajar conectar y colaborar exitosamente con equipos dentro y fuera de la organización. 5. Buen manejo de la tecnología, por ejemplo, la informática. 6. Conocimiento mejorado y uso avanzado de herramientas de oficina para ayudar a mejorar la productividad de la organización. 7. Experiencia con la industria de la tecnología de gestión de la información. 8. Excelentes habilidades de comunicación para comunicar ideas con eficacia. 9. Conocimiento y habilidades en el entorno de servicio al cliente. 10. Disponibilidad para viajar.

Su etapa de entrevistas puede llegar a durar entre 4 y 6, pudiendo enfrentar hasta 4 entrevistas durante el proceso.

Puede buscar y postular a vacantes de AIMS International y miles de otras empresas en América Latina en nuestra página de empleos.

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

AIMS International tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AIMS International son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados

AIMS International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

AIMS International se dedica a realizar labores en la industria CONSULTORÍA.

Brinda asesoramiento y apoyo a las empresas en la gestión del talento y en la mejora del rendimiento y desarrollo de liderazgo de sus ejecutivos clave a nivel internacional.

Con más de 80 oficinas en todo el mundo, AIMS International ofrece a sus clientes servicios de búsqueda de ejecutivos y de gestión de talento personalizados a nivel mundial en 50 países de todos los continentes. Nuestra estructura distinta como una asociación internacional de las principales firmas nacionales de Executive Search nos permite operar con una perspectiva global y un profundo conocimiento del mercado local relevante. Todos los socios de AIMS International son líderes muy respetados y profundamente integrados en sus mercados locales, lo que garantiza una solución verdaderamente personalizada a los requerimientos del cliente. Nuestra amplia experiencia nos permite ofrecer a nuestros clientes soluciones personalizadas en Executive Search y Talent Management en una amplia gama de sectores empresariales. Los clientes incluyen grandes multinacionales y pequeñas y medianas empresas.

AIMS International tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AIMS International son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados

Se observa un ambiente cultural intermedio, con altibajos en las relaciones interpersonales entre los integrantes. Se observan pocas actividades y responsabilidades de la organización que no son consistentes con los requisitos y metas de cada cargo. Su situación de liderazgo no es idónea, observandose baja capacidad de liderazgo y de guiar a sus compañeros. La organización otorga excelentes condiciones y oportunidades para que los empleados se desarrollen profesionalmente. Adicionalmente, sus colaboradores perciben que el nivel de salarios y beneficios de la compañía están alineados al mercado laboral.

AIMS International tiene un estilo organizacional commercial.

Orientación a lograr resultados. Ambiente motiva en parte a colaboradores a cumplir metas. Se puede mejorar. Estilo de liderazgo motiva, pero se puede poner mas agresividad comercial. Existe competitividad en el equipo, pero se puede mejorar. Se establece relaciones con clientes pero no siempre a largo plazo. Se observa en el equipo una mayor satisfacción por ganar y captar mercado. Existen desafíos por crecer pero se puede ser más ambicioso.

Algunas características de la cultura organizacional de AIMS International son:

• Ambiente Meritocratico
• Horarios Flexibles
• Organización por objetivos
• Estructura vertical
• Alta rotación de empleados