opportunity-career

resources-environment-culture

activities-functions

salary-benefits

leadership

Estilo de organización más innovadora, se escucha y se trabaja más en equipo. Se planifica más a largo plazo. El liderazgo es más motivador, de tomar riesgos, más emprendedor. Los equipos comienzan a ser más visionarios y a tener más hambre de salir de la caja. Se tiene mayor tolerancia a la diversidad y diferencias entre equipos. La expresión "libertad de hacer" comienza a escucharse más.

Airtel fue una empresa de telefonía móvil que operaba en España. Su accionariado estaba compuesto mayoritariamente por la compañía estadounidense Airtouch, British Telecom y varios bancos, cajas de ahorro, constructoras, eléctricas y empresas de inversión financiera españolas. Cambió su nombre en 2001 por Vodafone España cuando la multinacional británica de telecomunicaciones, Vodafone Group compró al resto de accionistas paulatinamente, incrementando su participación en la compañía hasta hacerse con el control por completo de ésta. No debe ser confundida con otro operador móvil del mismo nombre con sede en India y que opera en el Sur de Asia y África y que no tiene relación alguna con el antiguo operador español, aunque, casualmente, Vodafone también cuente con una pequeña participación en dicha compañía.

Airtel

La organización ofrece salarios fijos por encima del valor medio del mercado, adicionalmente, la compañía otorga una remuneración variable sobre la media de mercado. Por otro lado, complementa esta remuneración monetaria con un nivel de salario emocional superior a la tendencia de mercado, y con un nivel de beneficios encima del promedio del sector.

Total 0 vacantes de empleo en Airtel